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- 上班一天，就能知道适不适合呢
- 在八小时工作时间内就让你的时候心情愉悦，通过这份工作你的各方面能力有所提升。八小时工作之外这份工作所带给你的收益可以满足你的生活品质的，就是一份适合自己的好工作。 如何找一份适合自己的工作 端正心态： 找工作人，一定要端正自己的心态，尤其是刚毕业的大学生，还有以前没有从事过工作的人，不要对自己有太高的要求，也不要说自己一定要找一个多么好的工作，这个工作的工资必须多少多少，必须达到自己的要求，对工作挑肥拣瘦的，不然自己就不会去做的，这样的想法都是很难找到工作的，更别说适合自己的工作了。 理解适合： 人在找工作的时候，总是犯一个毛病，就是思想认识上就理解错了，要找一份适合自己的工作，其实没有工作适合自己，应该是自己适合工作，就像人必须适应环境一样，不能环境适应你，在思想上就应该转变自己的想法，这样才会找到一份自己喜欢的工作，喜欢很重要。 了解自己： 想找到自己喜欢的一份工作，就必须对自己了解，清楚自己的兴趣爱好，清楚自己的特长和能力，自己是否能胜任这份工作，更重要的是自己是否喜欢这份工作，喜欢了，自然就会工作起来比较顺心，轻松开心一点。 工作需求： 想找到一份喜欢的工作，必须有这份工作的需求，自己特别需要这份工作，需要这份工作的工资，需要工作来养活自己，进行日常的开销，特别需要工作的人，会感觉工作是多么的重要，自然不会去挑剔工作的好与坏了，会感觉工作都适合自己的，如果有没有工作对自己日常生活开销没有多大影响，把工作作为一项业余活动了，自然会很挑剔的。 降低要求： 想找到一份适合自己的工作，自己喜欢的一份工作，就要告诉自己要降低要求，适合不适合更多情况下取决于工资的高低，工资特别高，特别诱人，自己自然不会放弃，哪怕是累点，所以在找工作的时候，一定要先找到工作再说，不要在没有工作的情况下，还想找一份适合的工作，那是很难的。 懂得珍惜： 找到一份工作，先不要说自己适合不适合，只有工作了才知道，在自己的不断努力中，自己的工资在不断的上涨，职位也在提升，在工作中发现自己的努力得到了汇报，就会发现自己是适合这份工作中，所以在工作中保持一份进取之心，不懒惰，肯付出汗水，勤奋努力工作，就会发现每一份工作都是一样的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一颗珍惜之心才会喜欢这份工作。 搞好人际关系： 找到工作后，一定要和同事和领导搞好关系，良好的人际关系会影响自己对工作的激情，也会改变自己对工作的看法和态度，如果和同事领导关系都不好，自然会压力比较大，感觉自己不适合这份工作，会产生消极的工作思想，进入到恶性循环之中，所以处理好和同事的领导的关系也是工作适合不适合自己的一个重要因素。 不要频繁跳槽： 有一份工作就要知足了，不要频繁的跳槽，换工作，总是说工作不适合自己，自己不喜欢这份工作，频繁的跳槽会让自己陷入到困惑之中的，也不要一开始就认为自己高学历高水平，却拿不到高工资，就抱怨领导不慧眼识珠，这种心理都要不得，是金子自然会发光，坚持积极的工作表现自己，自然会得到老板的赏识，工作自然也会回报自己的。
- 01 你更倾向于喜欢与人打交道还是埋头干活？ 这个世界上的工作大致可以概括为两大类：一种是管理型的，一种是专业型的。 专业型的工作，包含的职业范围和职位类型很广，无论是做研究，还是技术开发，或者其他专业性很强的职业，比如医生、律师、教师等，都属于专业型的。 管理型的工作，又可以分为两类：一类是带团队的，管理内容比较复杂，在工作中往往需要切换不同的大脑时区，一会要研究分析，一会要检查执行，一会要沟通协调……对事对人，都要有一定的认知，这种难度是比较大的。一类是不带团队的，通俗来说就是“打杂”其实打杂也属于管理，只不过是对事的管理，这类工作往往不被重视，很多人看不上，但要想做好，同样需要很好的计划统筹能力，甚至需要各方面的专业性知识，比如说秘书，不是打打电话、发发通知、端茶倒水那么简单，要做到最优秀的秘书，这是最基础的工作，还要有一定的文字能力、察言观色能力、计划实施能力、随机应变能力等等。 可以说，专业型工作需要的能力与管理型工作需要的能力是相反的。 专业追求深度和创新，管理追求秩序和规范；专业需要很强的专注力，管理需要很强的协调能力；专业不太需要关注其他人的工作，管理则正好相反，能否让团队产生业绩是取得成功的关键。 那么，具体到自己，这份工作是否适合自己，你首先得搞清楚自己，是喜欢琢磨事，还是琢磨人，还是说既喜欢琢磨事、又喜欢琢磨人？ 喜欢琢磨事（专业）的人，如果做与人打交道、搞交际的工作，那会非常痛苦。同样的，喜欢琢磨人、与人打交道的人，每天让他埋头搞研究，他是坐不住的。所以这也是为什么内向型的人和外向型的人总有适合他工作岗位的原因，没必要厚此薄彼，你该是什么就是什么。 每个人都有自己的用处，关键就是对自己要足够的了解，以及更倾向于干哪一块。 一份工作是否适合你，只看这三点 02 你是否享受到工作带来的乐趣 前不久，世界科学领域巨奖“突破奖”揭晓，毕业于北大的两名 80 后中国数学家恽之玮和张伟获得了“新视野奖”。 作为数学家之一的恽之玮曾说，他消遣的方式是欣赏其他人的数学定理……很多人看到这一点，都觉得不可思议，一般人看到数学定理会头疼，数学家看到数学定理感觉很舒服，这就是学神与一般人的区别，人之蜜糖你之砒霜，你不是恽之玮你就无法理解他的消遣方式。但是他的这句话也带给了我们启示：你能否享受自己这份工作？ 远的不说，就拿我们公司来说，对一些专业性较强的岗位人员面试时，有一个问题必定会涉及到，那就是看你是否热爱自己的工作。怎么判断呢？我们会通过一些观察和提问来了解，比如说，面试一个产品经理，我们会就时下某个热点产品，让对方从专业角度给出看法和评述，并且最好能提出改进思路，我们会从对方的见解当中发现他是否热心自己的专业，是否勤于思考。 很多人觉得工作很痛苦，不愿意投入精力和热情，那就很难把工作做的很专业扎实，也可以说他不是很适合这份工作。是否喜欢一份工作，有几条比较重要的指标： 1、 沉浸感。很容易进入工作状态，也很容易沉浸在工作中，在工作过程中他能够感受 到工作对象给他的反馈，就像打游戏一样，不断的得到即时反馈——又消灭了几个怪兽，又得到了几个装备，又获得了多少奖励积分。他喜欢那种感觉，哪怕是扫地擦玻璃，他也享受地板变干净、玻璃变透明的过程，就像余华小说《我胆小如鼠》的主角，哪怕做一份清洁工，也很喜欢自己的工作，每次都把自己的车间打扫成全厂最干净的车间，哪怕别人笑话他也依然故我。在工作过程中享受到乐趣，这就是沉浸感。 2、 消遣。我们平常的消遣，就是通过休闲活动放松身体、放松精神，让我们的情绪和 情感得到慰藉。很少有人把工作当作消遣的，但是一个人的提高却往往是从消遣工作（思维的乐趣）开始的，这也是为什么看同样一件事情，有的人浮在表面浅尝辄止，有的人容易深入进去的原因。人们总是在大脑里给自己预设一道杠杠：费脑力的事情不好玩。因为觉得不好玩所以就懒得深究、懒得动脑，结果脑子就越迟钝、越不好用，就越无法享受思考的乐趣了。可以说，把思考当消遣是有门槛的，只有勤于动脑的人才能越过这道门槛。
- 知道自己的真正所想 1973 年,比尔·盖茨考入了顶级学府哈佛大学。然而,大学三年级时,他清楚地认识到自己想要从事计算机行业,他愿意将自己的毕生精力都倾注于此，继续就读于哈佛只会让自己精力分散。因此,他选择了从哈佛退学,转而全力以赴地发展自己的 IT 事业。 如何定义一份工作是否适合自己 当然,这样的决定在他人看来无疑是不明智的，因此，他的决定遭到了父母的反对。但由于对自己的专长、喜好的清楚认知,他义无反顾地坚持了自己的选择,进而成就了自己的辉煌事业。 至于是否同专业相关，其实这些反而可以往后放一放，毕竟兴趣才是最好的老师，只要有热爱，一切都来得及。很多人之所以感到痛苦就是因为他们没有自知之明,错误地估计了自己的能力,一味地追求不属于自己的东西。 不能只看薪水高低 一位经验丰富的人力资源管理者说:“每当我招聘新员工的时候,求职者问的最多的问题就是公司可以给他们提供多少薪水。当然,我并不是说问这个不对,但是如果一个人过分在意收入, 往往就会给自己的职业生涯带来很多不利的影响。” 如何定义一份工作是否适合自己 现实生活中、职场中，有相当一部分人认为公司给他们的报酬远远低于他们的付出，所以他们在工作时就不会投入十分的精力,总会少做一些以便让自己的劳动和收入成正比。其实这种做法是低情商的人常犯的错误,而这显然是非常愚蠢的,会将晋升、发展的机会拒之门外。这些低情商的人对工作往往会采取一种避之唯恐不及的态度。 当他们的工作量很少时,往往会很高兴,丝毫不关心自己在同事和上司的眼中将会有什么样不良的的影响当一个人只为了得到薪水而工作时，他通常不会有更高的追求，而在这个过程中受影响最严重的人也是他自己。 如何定义一份工作是否适合自己 因为就在他吝啬付出,尽量让自己的付出和薪水相等的时候,他也给自己的发展树立起很多难以逾越的障碍。他的才能将会处于一个长期休眠的状态,个人素质停滞不前,最后只会被那些全身心投入工作的人远远地甩在身后。 企业文化与价值观 企业文化是企业在生产经营过程中逐渐形成的、固化的,并经过筛选、沉淀而形成的企业经营理念和企业精神动力,其作用在于塑造企业性格,引领企业发展,是企业生生不息的源动力。优秀的企业文化能够凝聚员工的力量，向同一个目标发力；而拙劣的企业文化却会不断削弱企业的力量，使企业一步步走向衰败。 如何定义一份工作是否适合自己 企业文化也有很多种类，有些企业鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险；有些企业把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。 不同的文化代表着企业不同的氛围与发展方向，而对于员工来说，不同的性格与追求往往适合不同的企业文化，定义一份工作是否适合自己，需要仔细分析自己的性格，分析到底是什么样的企业文化与价值观才是最符合自己的，这样，工作的时候会更加容易地融入到企业中，也更有拼劲、干劲。
- 一、从个性出发，寻找合适岗位 首先我们要明确，找工作的一切前提都要建立在对自身的了解之上，一个人是否能做到深入的了解自己，从某些方面来讲可以决定生活质量以及所存在的价值。 举个例子，天生乐观，善于沟通的人对于市场、销售、公关类的工作自然得心应手；擅长理性逻辑分析，做事按部就班的人则会更喜欢桌面工作。如果你面试的工作与自己的性格不能很好匹配，那在之后的发展中，自己的职场满足感就会有极大的折扣。 如果目前对自己认识还不是那么清楚，不知道自己的性格长项和兴趣所在，你可以尝试下【职业倾向测试】，测试将会从个体经历、人格倾向以及兴趣倾向三个维度评估出你的职业兴趣和能力特长，并且可以给出相应的职业发展建议，欢迎私信找我领取。 面试时，如何判断一份工作是否适合自己？ 面试时，如何判断一份工作是否适合自己？ 二、从企业文化出发，看价值观匹配 很多新人在面试时往往会忽略对于公司企业文化的了解，其实这是摸清一个公司发展属性最好的方式之一。 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，这其中，尤以价值观念为重，这是一个公司判断善恶的标准；是整个群体对事业和目标的认同，并在这种认同的基础上形成对目标的追求。如果你天生“佛性”却应聘以狼性精神为文化的公司，工作后的压力那真是想想都头大。 面试时，如何判断一份工作是否适合自己？ 所以在找工作的过程中，你可以从各个维度来匹配你与这家工资的价值观是否相近，比如与 HR 的交流方式、他在介绍公司时的叙事风格，以及你在等待面试时的各种所见，更要坦然的询问 HR“你们的企业文化是什么呢？”，不要觉得不好意思，企业文化的不匹配将会直接导致后续工作上的挫败感与落差感；同样的，用这个方法来判断公司也十分有效，如果一家连企业文化都支支吾吾说不清的公司，你也就可以考虑拒绝了~ 三、从直属上司评判，看工作氛围匹配 没有人愿意为一位糟糕的上司工作，甚至是处理”烂摊子“。古人说“士为知己者死”，当然放在现在，我们不必为上司舍命；但有一位知人善用且德配其位的好上司，是非常重要的。 现在面试往往都是由 HR 和你所面试的部门主管同时主持，除却基本的情况了解，对于应聘者能力的评测更多是由部门主管来进行。这也是一个你判断工作是否适合的绝好方法。你可以通过他提问的问题，反向判断出他的工作能力如何，进而了解到他是否有能力带领团队走向成功。 面试时，如何判断一份工作是否适合自己？ 除了能力的确认，主管上司的性格和谈吐也是你要注意的地方。我们应该明确一点，和颜悦色并非是好上司的标签，严格苛刻也不代表上司很糟糕。如果你在面试过程中觉得与其沟通没有很大的阻碍；他的提问、交流是在友好且尝试建立信任关系的基础上，那么这个主管是值得你跟随的。因为优秀的上司会相信自己的团队，他们不会专横，只要能从与下属的讨论中获得正确的答案，他们并不在意自己原有的看法是不是错误的。当你未来的主管能够做到这一点，那么今后的工作就会在一个团结友善的氛围里进行；有团队的支持和主管的提携，工作自然会更加顺风顺水。
- 看自己工作过程中。对工作的喜欢成都
- 第一。工作的顺不顺心，有没有什么明显的不如意不舒服 第二。公司的人如何，公司人员的状态就是你以后的状态，你可以做一个参考 第三。能不能学到东西，每一次的重新开始肯定不是为了原地踏步，肯定是希望有所收获 第四。有没有挑战，这要看你的能力了，如果对你有挑战又有吸引的工作，应该还不错
- 首先应该搞清楚，自己的优势是什么，到底适合什么样的工作。 你需要从职业规划的角度认识自己，主要任务是找到自己内心向往的职业方向 ，可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索，寻找自己职业取向与价值取向的一致性。 你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可能就是天作之合。
- 面试了解，正式工作。尝试过后才能知道自己喜不喜欢，可不可以胜任。
- 找工作我还是觉得得先上手试试，不能还没去工作就要说自己不合适，现在有很多面试者还没来参加工作就说自己胜任不了，都还没有尝试就说胜任不了，那我觉得他很有可能在以后的工作中都会以这样的理由借口来搪塞上级