35 岁女人复职不会被社会认可吗？
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- 35 岁以上的职业女性在工作场所通常不再具有竞争力。虽然不排除少数女性精英成为技术专家或担任管理职位，甚至成为僵化的管理者，但他们确实很少。 大多数中年女性都处于一种老少皆宜的状态。关注家庭，他们对工作不再有激情，他们要么厌倦应付，要么敷衍应付，更好的办法是完成自己的任务，但他们几乎不再有动力改进工作，或为组织创造更多价值。也没有晋升的希望，提前进入养老金状态。 如果你有上述情况，你应该对你的职业保持警惕，这家公司不是养老院，现在有大量有精力和能力的新人，而且薪水仍然很低，一旦公司管理不善，这些工做场所的老员工可能会被解雇或调动，即使你想换工作，找一份新的工作，估计你的简历在招聘网站上几个月内都不会被看到。 特别是，一些中年妇女也在积极准备怀孕和生二胎。虽然这是人的本性，但从公司的角度来看，他们不会把你列为一个高潜力的人才，如果有晋升机会，几乎不可能考虑你，当然如果你认为这不重要，你仍然关注生活，无论如何，如果你丈夫赚了很多钱，你就需要在工作上投入那么多。如果是这样， 你可以续成为一名老兵，然而如果你仍然有一颗自我激励的心，你应该平衡你的家庭和工作。 如果你有机会负责一个项目，你就应该负责，即使这些工作不是正式的管理职位。将来担任管理职位也会对你很有帮助。例如他有自己独特的价值，这是其他人难以实现的，例如我有很好的英语技能，强大的客户关系，在行业中的知名度，一套我自己的做事方式等等独特的价值可能不会直接体现在作品中，但他肯定能帮助作品更好的完成。 尽量做到专业，计划好你的时间， 有些公司对员工有很高的专业要求和很强的时间感，如果你做不到重要场合，会议和项目就不会轮到你，你只能逐渐对那些不重要的事情负责，并逐渐被边缘化，当然不会轮到你升职加薪。你应该清醒的认识 到你没有那么多时间，如果你不自救，你将来在平淡的生活中走向晚年。
- 不会，每个女性都值得被公平对待，只要你做好准备，相信肯定会社会接纳。
- 很认可，人生没有白走的路，资历是无可替代的。
- 年纪越大可选择的确实越来越少，很多公司都喜欢年轻的应届生，哪怕没有经验也愿意花时间去培养，产生这种差异的就是，35岁，可能进入了家庭，精力会分散一些，对于工作缺乏一定的动力，积极性，思维会相对来说比较固化，能够给公司带来的价值比较低，年轻人相对来说更能专注于工作，积极性会更高
- 不会啊，资历阅历都是你的财富🌝
- 只要你有能力，年龄大了又何妨
- 只要你有能力，年龄大了又何妨
- 为啥不会？不过有点难，很多都要重新开始，还有年轻人的冲击，琐碎生活的压力...
- 关键看个人能力吧，阅历和经验往往胜于年龄，现在这个中年求职门槛不断被推上热搜，加上延迟退休的规划，所以长远来看，中年人还是比较有优势的。
- 会被认可的 我是不排斥的 相反我更喜欢年龄成熟点的，价值观成熟稳定性高。