领导更喜欢情商高的还是工作效率高的员工？
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- 在工作效率差不多的情况下，老板更喜欢那个情商高会说话的，除非你做事雷厉风行特别牛逼，他缺你不可
- 第一，正确认识什么是工作业绩。 也许有人说，这还要讨论吗？拿数据说话。且不说不少工作是不能以数据衡量的，更重要的是领导心目中的工作业绩不仅仅是数据，还包括领导临时安排的工作（例如，帮领导跑一次腿，办一件事，写一篇文章，等等），包括领导本人在其中发挥的作用及其内心感受（例如，领导理念是否得到充分发挥乃至验证，领导能否从中总结经验或吸取营养，领导是否感到放心与满意，等等），包括利益相关的方的意见（例如，有关部门所提供的支持如何，利益相关方的获益情况如何，等等）。 第二，正确认识什么是工作互动。 不同的领导工作方法不同。其中，结果导向型的领导习惯于以结果论英雄，对过程中遇到问题，他们希望下属能发挥主观能动性，而非事无巨细进行汇报，但是过程导向型的领导习惯于事必躬亲，很可能因为工作的某个事项没有交代到位而睡不着觉，他们希望下属加强请示汇报，甚至包括工作中的每个细节，所以千万不能觉得与领导互动多就是爱拍马屁，而是工作需要。 第三，正确认识什么是工作情感。 如果能投缘或投机，人与人之间交流多了，难免会产生感情，甚至会超越级别之间的界限，出现情同手足的现象，但如果人不投缘或话不投机，则可能产生相反的效果。要想投缘或者投机，就要学会站在领导的立场上，去思考和解决问题，做到甘当绿叶，甘作配角，这样，功夫到位了，一切也就顺理成章了。相反，如果幻想红花或掌声，所有的一切都可能清零。因此，凡事都具有两面性，努力做好自己。祝愿题主天天好心情！
- 可能是情商好吧，工作效率也不差的
- 小孩子才做选择 两者都很重要啊 但是只能选择一种的话 情商高的吧
- 这个也要看领导的风格。比如有些领导他就喜欢情商高的，但有些领导还是喜欢效率为导向的。因领导而异！
- 领导一般都会喜欢以下这三类情商高的员工，在职场中这些员工往往都能够做得非常认真专注，不会被老板所质疑。 一、能够跟团队里的同事保持良好关系 如果你作为老板，其实在公司里看到一些员工和同事关系很好，能够主动地展示自己，在公司里获得了非常好的人员主动结交身边的同事，那么相信你也会愿意让这些员工在职场中成为管理者。所以大家有必要在公司里跟同事保持良好的关系，当你获得了较好的背景和资源，其实你会发现你的职位会比普通员工要高很多，糊涂的员工在职场中情商比较低，并没有给自己获得较好的人脉资源，也没有办法帮助领导创造价值。 二、有主见的员工在职场中确实能够帮助领导想出很多建议或者方案 因为通过这些积极的想法，你会发现领导看待你的眼光也会有所不同，大家在面对一些任务的时候，其实让领导看到你的潜能和创造力，你能够帮助领导创造更多的价值，或者是在谋划计策的时候，领导会认为你具备非常强的综合能力，这样的员工在大公司或者小公司都会被领导所喜欢。 三、有责任感能够通过专注的态度 在执行任务的时候让领导看到你是有态度的员工，那么你就能够在公司里获得非常好的职场状态，很多同事在公司里喜欢推卸责任，但是你却能够遵守职场规则和相应的规章制度，不少员工并没有你这样的自律和行动力，但领导在看到员工的众多表现之后，就会把你当成他的心腹来培养和提拔，所以大家在职场中想要升职加薪，千万不要总是投机取巧，尽快的在领导面前展现出自己的优势，相信你也能够在公司里找到升职的方法.
- 如果非要比较的话，领导更喜欢情商高的员工在工作上 需要团队协作，一起讨论完成。如果不擅长同事间的交可能会降低工作的效率，即使你能力很强。而情商高的人还可以适时调节团队内的不良气氛。但情商其实更多的是天赋，想要提高情商的话需要花费一些精力
- 职场中，领导喜欢什么样的员工领导是不会亲口说出来的，不然整个公司或者部门都会造成一种伪装自己的虚假风气，员工会在领导面前假装展示自己就是这样的人。那么，领导到底最喜欢什么样的员工呢？ 一、情商和能力双丰收才是王道 在职场中，工作能力会随着时间的增加而得到提升，但情商其实更多的是一种天赋，想要提高情商需要更长的时间和更多的精力。领导更喜欢情商高能力也高的员工，如果非要做出比较的话，领导更喜欢情商高的员工。在职场中，有许多工作需要团队协作，一起讨论完成。如果不擅长同事间的人际交往会降低工作的效率，即使你能力很强。情商高的人还可以适时调节团队内的不良气氛。 二、那么，职场中我们该如何提高情商呢？ 1、保持自信 在职场中要相信自己有能力处理好人际关系，只有自己相信自己自己能做到，才能避开墨菲定律，提高自我效能感。 2、识别情绪 我们常说能与他人共情是具备高情商的一种重要表现，所以，这就需要我们在职场中学会识别自己以及他人的情绪，辨别情绪是练成高情商的最基础部分。 我们要对自己有清醒的认知，反省自己有什么话或者行为做得不到位的地方。我们平常在职场中会听见有同事说话之前会说这样一句话“我这个人就是喜欢直来直去，我说话你别介意，但是我说的都是实话。”这样的同事其实根本没有把对方放在心里，听话的人怎么可能不会介意，你明知道这样说自己的同事会伤心，你还这样说就是低情商的表现。
- 在职场中，工作能力会随着时间的增加而得到提升，但情商其实更多的是一种天赋，想要提高情商需要更长的时间和更多的精力。领导更喜欢情商高能力也高的员工，如果非要做出比较的话，领导更喜欢情商高的员工。
- 都喜欢！！！！！？？