试用期多久才合理呢?
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- 根据《劳动合同法》的规定: 劳动合同期限 3 个月及以上、不满 1 年的:试用期不得超过 1 个月; 劳动合同期限 1 年及以上、不满 3 年的:试用期不得超过 2 个月; 劳动合同期限 3 年及以上或无固定期限劳动合同:试用期不得超过 6 个月。 所以对于一年期限的劳动合同,用人单位通常会约定 1 个月或 2 个月的试用期。 而对于三年期限的劳动合同,用人单位通常会约定 3 个月或 6 个月的试用期。 不同单位规定不一样,但对于我们而言,试用期肯定越短越好。所以试用期也是我们选择工作的一个重要考虑要素,面试的时候记得要问!
- 试用期的合理长度因公司和职位而异,通常在1个月至6个月之间。以下是一些因素需要考虑的: 1. 职位的要求:试用期的长度应足够长,以允许新员工适应和掌握职位的要求。对于较简单的职位,可能只需要较短的试用期;而对于复杂的职位,可能需要较长的试用期。 2. 培训和适应时间:新员工需要时间来适应公司的文化、流程和团队。试用期的长度应考虑到新员工适应的时间,并提供必要的培训和指导。 3. 评估绩效:试用期的一个主要目的是评估新员工的绩效和适应度。试用期的长度应足够长,以允许公司对新员工的工作表现进行全面评估。 4. 法律要求:不同国家和地区对试用期的长度有不同的法律规定。公司需要遵守当地劳动法规定的最长试用期限制。 除了以上因素,公司还可以根据自身情况和经验进行决策。然而,试用期不应过长,以免给新员工造成不确定感和压力。同时,试用期也应有明确的目标和评估标准,以便及时做出是否继续雇佣的决定。
- 一般1-3个月,表现比较好可以申请提前转正
- 我觉得3个月之内比较合理,有的公司6个月 感觉比较久
- 试用期按合同期限不同确定,最长六个月。 根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 华律网 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 注意 1、不能口头约定试用期。 劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,没有劳动合同就不存在试用期,所以,口头约定的试用期等于无试用期。 2、不能超期约定试用期。 试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付"双倍工资"。 3、不能重复试用。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期,同样面临每月支付"双倍工资"的法律风险。 4、不订单独试用合同。 单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 5、试用期需参加社保。 千万不要以为试用期可以不参加社会保险,万一试用期发生工伤事故,或者员工患重大疾病,单位可能得自掏腰包了。特别提醒:人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
- 法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 一、试用期多长是合法 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 二、试用期不合格能否延长试用期 《劳动》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。 但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样属于违法约定试用期。 用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 单位在与劳动者确定试用期期限的时候,需要充分考虑签订的劳动合同的期限是多久。一般是根据劳动合同的期限来确定试用期期限的,具体内容大家可以从上文中进行了解。
- 很多人对试用期长短的判断依据是凭感觉。周围的人都是 3 个月,就默认为 3 个月是合理。而实际上,企业约定 3 个月的试用期很多时候是不合法的,而求职者却欣然接受! 我们翻一翻现行《劳动合同法》,看看法条中关于试用期期限、试用期的延长、试用期工资、试用期合同的相关规定。 l 首先、试用期可以定多长? 《劳动合同法》第十九条 试用期 规定如下: “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 划重点: l 试用期的工资如何定 《劳动合同法》第二十条 试用期工资 规定如下: “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” l 试用期可以延长吗? 可以延长,但是要同时满足以下全部先决条件: 1、合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限; 2、除此之外,“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出; 3、最后,也是最重要的一点,企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致! 只有当同时满足了这些条件时,延长试用期才算合理且合法。 l 试用期要不要签合同? 试用期是要签合同的。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。 在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。这种做法是违反法律规定的。 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”。 以上就是关于试用期的法律规定,你都明确了吗?欢迎大家留言讨论!
- 关于试用期大家应该都曾经经历过,试用期到底职场人有哪些权益,哪些保障?快来学习! 什么是试用期? 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 01 试用期是法律强制的吗? 试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。 02 试用期时间多长? 试用期一般 3 个月到 6 个月,最多不能超过 6 个月。 陷阱一:只签订试用合同 1.部分用人单位只与毕业生签订试用期的劳动合同,期限为 3 个月到 6 个月不等,目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力,还能方便接触劳动关系。 2.试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 陷阱二:薪资福利差 1.用人单位以试用期为借口压低毕业生工资,且不给试用期员工落实各类相关福利。 2.试用期工资不得低于相同岗位最低工资,或者不低于劳动合同约定的 80%,且不得低于单位所在地最低工资标准。 陷阱三:延长使用期 1.用人单位以多熟悉公司岗位为理由,要求员工延长试用期。 2.《劳动法》规定,用人单位与员工只能存在一次试用期。 陷阱四:拒交或欠交社保 1.很多用人单位以试用期不用交社保,过了试用期再为毕业生办理社保和补交社保为理由,拒交或欠交社保。 2.用到企业拒交社保的情况,员工可以向劳动和社会保障部门投诉,并且如劳动者以此为理由解决劳动合同,用人单位应该支付赔偿金。 陷阱五:合格与否单位说了算 用人单位在试用期接触劳动合同,应向劳动者说明理由。试用期内,考核标准必须透明化,必须能够举证劳动者不符合录用条件。
- 试用期的长短是根据劳动合同来确定的
- 一般都是1到3个月 优秀可以提前转正