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- 非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您与岗位的适配度欠佳，非常抱歉，祝您在其他的地方大放异彩！ 非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您与岗位的适配度欠佳，非常抱歉，祝您在其他的地方大放异彩！
- 委婉的说不合适、直接的说面试没有通过。 不要说求职者面试失败了。 这可能是 HR 的表达方式、也可能是 HR 的情商问题，表达的意思其实都一样，只是表达的方式略微有点不同而已，求职者都是成年人，成年人都能听明白的。
- 1.首先肯定要感谢求职者到公司来面试。能够感谢求职者花费时间。对公司十分信任，才前来参加我们的面试。 2.最俗套，最常见的就是让回去等通知。如果一周以内或者三天以内没有跟他联系，表明公司可能不能与您有合作的机会。 3.如果求职者一直要问原因，或者需要一个肯定的答复，可以说是岗位需求或者岗位调动的原因。一定要强调求职者非常优秀。但是我们工作岗位不太匹配。你很好，但是我们不合适。 4.衷心的祝福求职者早日找到合适的工作岗位。后期有合适的工作岗位，也会第一时间联系求职者。
- 可以通过短信回复一下不通过，解释一下不通过的原因。
- 你好，经过面试的综合评定，很遗憾你未能通过本公司的面试，但是我们会将你的简历放入公司的人才库做储备，若有合适岗位，我们会优先考虑，祝你早日找到心仪工作！
- 就正常回答。本身结果已经注定，不管用多么委婉的方式还是拒绝别人，不如直接告知，直接果断一些。
- 首先很感谢来我们公司面试，其次肯定对方优点，最后表明不合适的原因在哪 祝愿对方可以尽快找到合适工作
- 1.首先很感谢求职者到我们公司来面试，感到十分的荣幸，感谢求职者的一个付出 2.最通俗的套路就是回去等通知，如果三天之内或者一周之内公司没有与他联系，表明公司可能不能和你合作后期有机会再合作 3.第二个，如果面试者执意询问是什么原因？我们可以追归功于岗位的原因，或者说人员调配的原因 4.一定要强调其求职者的自身条件是与企业的岗位不符合，而不是求职者不够优秀，你很优秀，但是我们不合适而已，我们企业只能忍痛割爱 5.你代表企业对求职者进行一个祝福，希望她能够早日找到合适的工作，心想事成
- 首先感谢求职者能选择我们公司来面试，其次表达面试不通过的歉意，并告知原因
- 我们这边职位已经招满了，你非常优秀，希望你能找到合适的工作。