为什么有些公司喜欢把员工平均年龄低当做优点？
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- 拿传统服务行业来说，基层管理人员甚至到中层可能年龄段偏大是行业普遍现象， 但是一个公司如果招新，从年轻人培养，那这可以说是一个很大的优势，第一学习能力强、接受度高；第二能够提高公司的工作效率，减少打酱油式、养老式的工作心态，第三更能凸显一个公司的朝气。
- 年龄大了，思想会退化，家庭观念会变强。而且有资历，不容易管制。
- 年纪轻的，充满青春活力，每天激情满满。负面情绪会少。就如同白纸一张，容易培养。
- 我猜测，绝大部分把平均年龄低当做优点的是创业不超过5年且暂未拿到B轮及以上的小微型创业企业。 这些企业无法拿出像样的薪资，福利制度也不完善（也无法完善，因为没有经费），只好在招人或融资的时候说我们有一支年轻，朝气蓬勃的团队。 如果是年龄大的，也可以说我们有一支经验丰富团队。 其实，年轻与否，只是一种说法而已 作者：匿名用户 链接：https://www.zhihu.com/question/437343074/answer/1656017555 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
- 公司的人员选拔都有年龄限制，相同才能的情况下，上级更容易选年龄小的那个，因为比起来他更有潜力。上级还有个考虑就是:年纪轻，容易被改造，而且精力充沛，年龄小的使唤起来舒服，因为你年龄小，那么上级就相当于你的长辈，可以叫你做很多杂事，不会尴尬。
- 年轻公司，可能暗示未来有无限可能吧。。。。。
- 表面的意思 1.我们不拘一格 2.我们前途无限 背后影射的意思 1.你们有很大的上升空间 2.你们可以做“自己” 作为“过来人” 提醒那些被“年龄低”这一噱头吸引的求职者 管理者喜欢年轻人 不单单是因为 年轻人可塑造 而是年轻人听话 如果你有个性，且不喜欢有太多外在束缚的工作或公司 觉得“这家公司里的人都很年轻 一定很好相处 应该没那么多鸡毛蒜皮的小事或算计” 那你就错了 人是相通的 和年龄无关 ———————————————————————— 我们更应该从强大自己 自身 下手 甚至是调整自己 让自己做到游刃有余 而不是一直停留在“舒适圈” 哪里适合自己 就往哪里钻 人总要长大的嘛 加油 年轻人！
- 年龄低是在年纪上占优势，但用人必须要先考虑人员和专业性，知人善用才能双赢
- 企业年轻化，招聘入职率高吧
- 年轻充满活力，一切皆有可能