在职期间未签订劳动合同，离职后公司拖欠离职工资，该怎么办？
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- 直接劳动仲裁啊，我这边刚经历一个公司以旷工为由扣除工资的事件，劳动局分分钟解决
- 原则上，未签订劳动合同满 1 个月应该补签劳动合同，但是，没有补签直接离职了，就应该保留在那家公司工作的证据（可以证明你在那家公司工作的东西），比如签到表、工资条、工作证、视频、录音等等（最好有那家公司的盖章），然后拿这些证据资料去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并让企业赔偿双倍工资/经济补偿。
- 申请劳动仲裁：（先查公司注册地在哪个区，就归哪个区管）1 ：去公司让同事签写一份你个人的工作证明（证人证言）（这里不要说用来打官司，只说帮忙签写一份工作证明）2:把平时上班工作时穿的工作服图片拍（正，反）2 张，最好看到公司名称包括漏出自己的脸，再打印出图片做证据。3:去银行打印一份工资流水明细表，（并且要银行前台人员盖上公章），对方会问用途，你直接告诉对方用于仲裁即可。4:拿自己身份证去工商局调取公司营业执照和许可证两种复印件，并且把复印件带走。5.包括员工守则相关信息（发薪资日包括薪资组成）拍成图片，复印出来。再把你的身份证复印件存留数张。如果还有其他取证证据也行。整理好以上证据一起交给劳动仲裁院，立案时间就会更快。之后就等着仲裁院发传票，再后就等着开庭。开庭之前被告人（公司法人或代理人）有些会在开庭前和原告商量私下解决。如原告对被告给出的赔偿金额不满意，就可以申请仲裁院开庭审理。再接下来就是开庭，法官说完宣词，（原告，被告）按按照法官的提示进行，举证，质证的辩论。…………省略……（过程不明说了）。开完庭后，过段时间，仲裁院对原告的赔偿金做一个评估，评估的金额就是被告需赔偿给原告的合法金额。如果被告不按时执行金额赔偿给原告，原告可以到仲裁院取回仲裁最终判决书，拿着仲裁判决书到当地中级法院申请强制执行，法院最后会对被告做财场进行执行赔付。不签劳动合同赔付劳动者双倍工资。（如果怕麻烦可以申请法律援助）
- 可以直接申请劳动仲裁，
- 那太好了，我记得如果公司不给你签合同，并且你能拿出在公司上班的证据，那公司要按双倍工资付给你的，劳动仲裁走起👊
- 去劳动局，申请劳动仲裁即可。
- 先文后武，一站式解决问题
- 取证直接去仲裁。这种不留情面的公司直接跳过协商阶段
- 如果入职未满一年在职期间未签劳动合同已是违返劳动法，按照劳动法规定未签订劳动合同可以申请按在职期间的平均工资 2 倍赔偿。最好能提供在公司就职的证据。这与你是否离职，是什么原因离职无关。 另外如果是用人单位主动解除劳动关系的可以申请合理补偿。拖欠的部分如果超出一个月未发就故意欠薪，可以要求单位正常发放工资。 最后如果是在这里问的估计是跟单位谈的不顺畅，无奈才来这里寻求帮助的。可以伸请劳动仲裁，对于金额不太个人无法承担律师费的，劳动局官网上有免费的法缓律师不需要掏钱。只是走法律流程比较慢 我也是这种情况，因为疫情 4 个月后到我开庭才拿到钱
- 可以先找公司的管理或是人事，或上门，最后才是劳动部门