被问到因工作问题和领导意见不一致，怎么处理，这种问题怎么回答啊？
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- 我会先认同领导的意见，再表达自己的意见，看能否得道在场所有人的认可！
- 如果领导是内行，一定按照领导去做，如果领导是外行您做两个方案和领导汇报
- 问这个问题主要是为了评估候选人的情商和处理问题的方式。 一般问到这个问题，可以说如果是公共场合或者会议室，按领导的意见执行。 私下会找领导讨论一下自己的意见有没有可以参考的价值。
- 服从领导安排，再沟通工作问题。
- 和领导意见没有保持一致，做什么都有可以是错的。
- 与领导意见不一致时，你会怎么办？ 这是面试官经常问到的一个问题，面试官旨在考察求职者的执行力、协调力和自我定位。上下级出现矛盾是非常正常的，但出现意见不一致时候，千万不能情绪上头。毕竟，冲动是魔鬼，与领导意见不一致时，建议从以下角度进行思考： 首选，要学会管理好自己的情绪。 其次，站在更高的角度看问题，或许领导是对的。 最后，发生意见不一致之后，要及时沟通，化解矛盾。 那么，到底该如何回答这个问题呢？ 第一，「服从是第一位」，面试要招聘一个服从者和执行者，而不是「刺头」和「对抗者」。一般可以这样回答，我会坚决服从领导的命令和工作安排，但我也会思考自己的问题，学会站在领导的角度上看问题，争取跟领导形成共同语言、建立共同信任，实现同频共振。 第二，「服从不是盲从」，涉及到非原则性问题，我通常会服从领导意见。涉及公司原则性问题和根本利益，如果直接上级执行出现偏差，我会心平气和，礼貌尊重地进行沟通说明利害关系。如果领导不同意我的意见，我希望通过公司正常管道向更高层级领导反映。 第三，「少讲个性，多找共性」意见不一致时，先沟通解释，积极与领导达成共识，形成共性，避免产生工作矛盾。请记住，要帮助领导完成工作，达成计划，而不是满足自己的「口舌之快」。完成领导的目标，才是共同目标，我和领导是利益共同体。 在职场上，下级跟领导意见不一致的情况是常有的事，最重要的是莫要与领导进行抗争，帮领导想办法解决问题，才是下级的本分。这也是面试官想得到的答案和求职者入职后的结局。
- 第一，不要方面反驳，特别是有其他同事的时候，第二，虚心请教！第三，沟通认证！第四，自我反省！
- 执行领导的意见，私下可以向领导表达自己的想法
- 听从领导安排，但自己可以私下把自己想法给老板说，两者也可以结合下，万一效果会更好呢
- 首先判断分歧影响大不大，在会议时先听取领导的建议，会议结束后跟领导沟通自己的想法以寻求领导帮助的形式，看是否领导对自己的问题有没有一些帮助的建议