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- 从哪里过来呢？通勤时间能接受吗？ 之前工作主要做什么的？为什么离职了呢？ 你对未来三年又什么职业规划吗？ 你选择公司看重的是那方面呢？ 如果面试通过最快什么时候可以到岗呢？
- 首先是自我介绍一下，然后根据他的介绍来提相对应的问题，例如住哪里，距离是否能接受，以前的工作模式，上班时间，以及大概薪资在多少，还有就是离职的原因。
- 首先让他自我介绍根据他自我介绍，向他提问几个问题。例如可以接受的通勤 家人都在这边吗 家里人或朋友对你这份工作所持的态度
- STAR 是 SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和 RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。 STAR 原则能帮我们解决上述问题。 通过 STAR 式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。
- 1:面试沟通中求职者的需要表达是否流畅，对岗位和职业规划是否认知清晰 2:为什么选择这个岗位，是想获得哪些比如钱？还是沟通力？还是来积累经验的？为什么选择本行业，是比较看好行业发展还是？随便看看？
- 一、自我介绍：基本信息、具体工作经历、离职原因、求职期望、未来规划（一般就是10分钟+） 二、问问题：近期面试的情况（复述）、专业性问题、考验临场反应问题（根据工作过程中出现的突发情况提问）、关于未来的问题（一般20分钟+） 三、介绍公司及岗位（一般10分钟+） 自我介绍主要看求职者思路逻辑清不清晰；问问题主要看求职者临场应变能力如何；介绍公司及岗位主要看求职者对于岗位的意向度
- 通勤时间 是否在工作地考虑长期发展 选择本公司主要是出于哪方面的考虑 上份工作离职原因 工作模式能否接受
- 1.首先前期要有准备工作，跟业务部门要进行沟通， 再次确认公司或者业务部门到底想要什么样的人， 也就是确认候选人自画像. 2.根据候选人自画像来设定面试流程以及考核方式，以及考核重点 3.开场肯定是自我介绍，然后再自己介绍中去深挖候选人的性格， 处理事情的能力，应变能力，以及抗压能力 4.如果是小白完全可以用业务平常工作碰到的经典案例来现场模拟 ，进行评估，这种一般业务手里都有这种案例.
- 一、自我介绍；二、问问题；三；介绍公司及岗位 自我介绍：基本信息、具体工作经历、离职原因、求职期望、未来规划（一般就是10分钟+） 问问题：近期面试的情况（复述）、专业性问题、考验临场反应问题（根据工作过程中出现的突发情况提问）、关于未来的问题（一般20分钟+） 介绍公司及岗位（一般10分钟+） 自我介绍主要看求职者思路逻辑清不清晰；问问题主要看求职者临场应变能力如何；介绍公司及岗位主要看求职者对于岗位的意向度 个人观点及经验，如有不对欢迎指正。
- 1.通勤时间 2.是否在工作地考虑长期发展 3.选择本公司主要是出于哪方面的考虑 4.上份工作离职原因 5.工作模式能否接受