在离职证明上写员工因违纪被开除，会有什么风险？
员工因自身违纪，公司宣布停职审查，宣布的第二天没有请假说明，直接没来上班。10 天左右，公司宣布开除，员工要求开离职证明。
求问：在离职证明上写员工因违纪被开除，有什么风险？
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- 影响员工再次就业，下一家企业必然会关注这一点，考虑是否会录用的问题
- 开除员工需要付违约金，你开了离职证明，员工可以拿着这个去劳动监察部门反应，公司必须支付违约金
- 第一影响员工找下一家工作，第二会给公司带来劳动纠纷，员工有权利起诉公司
- 不太建议这样写，做人和做事的话留有一步余地，日后好相见；如果非得要写的话，可能会有以下 2 点会对公司有影响 1.员工拿着离职单去劳动局告公司违规解除劳动合同，要求赔偿，这个时候一定要提前准备好相关的证据，2.员工拿着离职单找一些新媒体或者是媒体去曝光，对企业的品牌造成一定的影响。
- 首先，这个离职证明是违法的。你可以仲裁他。 其次，打人不打脸，公司没必要这么整人，就不怕他举报和社保公积金基数违法什么的嘛？ 最后，以和为贵，积德行善。事出必有因。
- 在员工不知情情况下就擅自宣布开除，可想而知本公司老板为人甚至对待员工就不怎么样，没听说过：做人留一线，日后好相见
- 无视公司规章制度，后期公司难以入用
- 如果劳动者主动要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。如果劳动者没有主动要求，一般用人单位可以写，也可以不写离职原因，但如果写了离职原因一定要符合客观实际，不能歪曲事实。如果确实是表现不良被公司解雇，有证据证明并且符合事实，那可以写，但如果这个不符合事实，就是企业想恶心员工，那这样写的话是有风险的，可能被员工起诉，如果被判败诉，是要赔偿损失的。
- 风险主要有三条： 第一、影响他的再就业， 第二、对你人身安全是个隐患，小心狗急跳墙， 第三、影响其他同事对你的风评。 所以我个人建议，如果他是违法，自有法律层面来管，否则不必把人家赶尽杀绝。泄一时愤，结百年仇。
- 会影响自己的信誉问题，下一家公司会考虑录不录用你。