国企劳务聘用应该留吗？有五险无一金。？
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- 如果薪资和福利待遇都和正式员工一样那就留如果不一样那就不留，不过现在大部分国企都是劳务派遣工。这是我的经验，相信我不会错的我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 薪资待遇一样可以留，不过没有啥晋升空间，毕竟是劳务聘用，晋升很难的，求安逸倒是可以，如果经济压力比较大还是算了
- 薪资福利待遇能接受就留 不能接受就走 现在国企一般签的都是劳务合同的
- 之前国企的外包的公司上班，是购买五险一金的，但是五险一金开始按照最低的购买5% ，不过一金每年都会增加的，制度还是很完善的，就是需要不停的说话，没有法定休息时间，任何事情都是有两面性的，现在的工作有法休，但是单休、工资不高，没有一金、公司制度不完善、福利也不好。如果大环境不好，还是将就吧
- 薪资福利待遇能接受就留 不能接受就走 现在国企一般签的都是劳务合同的
- 一、国企劳务派遣工作值得去吗 国有企业的劳务派遣大多比较靠谱，符合标准，有保障，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国有企业的劳务派遣制度选择性可靠，尤其是对一些主体岗位的混岗劳动者不公平，有的国企把劳动者变成正式工人，有的国企承受不这个人工成本负担，把劳务工变成了业务外包工。 劳务公司最好是国有企业的合资企业或改制企业，归根结底还是国有企业的关联企业，这种劳动(外包工)是一种形式。 除了一些不能享受的硬待遇，其他工资福利和正式工差不多，就是低一点，国有企业对劳动和外包工，尤其是与正式工人混合的劳动和外包工，规定性能优异。比如技能大赛获奖，管理水平高。 国有企业的良好待遇是针对正式工人的。作为劳务派遣工，他们的福利待遇，包括工资水平的巨大差异，劳务外包的另一个原则是打包自己的非核心业务，也就是平时说的脏活累活，这些工作多但技术含量低，导致大部分劳务外包工人在工作，我们看不到正式工人。 二、国企劳务派遣有五险一金吗 国企劳务工是有五险一金的，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。 根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
- 这晋升呗、还有薪资待遇福利！如果都养不活不了家庭日常开销、留着有何用处
- 求安逸倒是可以 晋升难薪资待遇低
- 这个看个人选择。
- 我觉得不该选择坚持。因为想要从派遣工转变成正式工是非常困难的，而且劳务派遣的合同都是给人力资源公司签订的，而不是给国企单位签订的，当国企效益下滑或者不差人的时候，首先就会将这些派遣员工开除，而且在国企里面上班，派遣员工得不到任何的福利，但是做的却是最苦最累的工作，与其这样还不如自己到私企上班，虽然也比较累，但是却还有升值上升的空间。