在视频或电话面试中，有哪些需要注意的地方？
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- 个人形象，第一印象给面试官感觉很重要，其次是背景，最好白色背景正式一点，然后就是不要嘈杂，坐着端正。
- 面试前： 1.由于视频或电话面试不像现场面试能够观察面试官的表情神色，这些传播介质会让人产生距离感，所以在面试前一定要熟悉自己的简历，反复联系面试时的语言表达。 2.在面试正式开始前，要检查面试设备是否 OK，视频面试的话，要提前找好角度，如果有家人在，提前沟通好让他们在你面试时保持安静。 3.面试地点最好选在书房。 4 面试前注意整理着装，女生最好化个淡妆，男生的话最好把胡子刮干净。 面试中： 1.说话不要结巴，可以把说话速度放慢。 2. 认真聆听面试官的提问，尽量不要出现总是让面试官重复问题的情况。 3.控制好音量，尤其是电话面试时，音量太大的话会让人感觉刺耳，音量太小的话面试官会听不清。 面试后： 1. 面试结束后一定要记得关闭设备，曾经就有同学视频面试后忘记关设备，结果等 TA 起身时面试官看见了 TA 的睡裤。上面穿正装，下面穿睡裤，难免会给面试官留下表里不一的坏印象。 2. 面试结束后，要及时进行复盘，查漏补缺。 以上是视频面试、电话面试注意事项的相关内容，希望对各位小伙伴们有所帮助，建议大家在线上面试之前注意对照这几点，一定要做到严肃而谨慎。
- 注意个人形象，环境卫生。
- 背景整洁，着装得体，保存微笑
- 视频面试首先是仪容仪表，虽然不在现场但是仪容还是很重要的，线上面试最主要的就是先打招呼，向老师问好，介绍自己的履历一定要简洁干练，不要拖泥带水，面带微笑，说话要咬字清楚，有语音语调，说话速度不宜过快，减少口头禅和口头习惯，因为在电话和视频里非常容易注意到
- 招聘官要有一定专业性和对公司的业务的了解程度 面试者逻辑清晰，合理短句
- 仪态端庄
- 环境背景安静、整洁、保持微笑，注意形象
- 注意个人形象 网络是否正常 环境是否安静
- 国企竞聘面试技巧和注意事项推荐度： 自我介绍面试技巧推荐度： 中考物理答题技巧和注意事项推荐度： 视频面试自我介绍 3 分钟推荐度： 营销技巧方案推荐度： 相关推荐 视频面试的技巧及一些注意事项 视频面试作为一种相对较新颖的面试方式，为求职者尤其是跨地域求职者带来了一定的便利性，求职者足不出户只需要一台能够联网的电脑即可与招聘官“面对面”交谈。但是带来便利性的同时，由于视频面试不算是特别普遍，所以相对来说能借鉴的前人经验也较少。那么，视频面试有怎样的技巧及注意事项呢？ 1、整理好视频的背景。 与电话面试不同，求职者和面试官实际上是互相可视状态的。所以无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。同理，需要注意的还有面试时的装束，一定要合时宜，要大方得体。 2、面试时眼睛要直视对方，不能因为是视频形式的面试就忘了说话时要看着对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖。 乔布简历小编想特别提醒的是，要直视的是摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理。 3、由于视频设备品质不同，有时候可能有回音或者通讯不好。 遇到这种情形，你需要把讲话速度放慢，注意对方是否完整听见了你的表述。如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次。 4、有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的效果就不太好。遇到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势也不要太多。 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。 拓展： 问题一：当初辞职时，你主管的反应是？ 许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：“基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……”然而，这句话的言下之意，容易被解读为“不曾被慰留”，意味你在前公司的评价不高。 若你答复：“我之前已提辞呈 3 次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我只好……”；又或是：“曾与主管共同努力解决问题，只是最后仍未尽人意，才决定换跑道……”，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。 问题二：你说自己如何厉害，请举例说明？ 很多人力资源主管喜欢采用“行为式面谈”，不会只问一句：“你觉得自己抗压性如何？”就了事，若你随意回一句：“我抗压性超强。”对方就会要求“举例说明”，以证明所言非虚。 最近有位台湾大学毕业生的履历，令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是：“当我在广西当交换学生期间，刚好罹患 HRN1 病毒，在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下，我独立克服危机……”，这就是个有力的举证。 问题三：离职后，是谁接你的位子？ 若你答得模糊：“这我不太清楚……”，容易让人觉得你跟之前的公司“不欢而散”，因此漠不关心，或是人缘欠佳，与之前的.同事没有联络。 相反的，若你可明确回答，显示你跟前公司仍维持相当联系；若当初你曾推荐别人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信赖。 问题四：与同事间是否有过不愉快的相处经验？工作中让你最生气的是什么？ 以上这 2 问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平，若回答“从来没有过”，难免被视为虚伪。最好强调“自这些失败经验中学到的课题”，以及“之后如何避免同样的错误再发生”。 例如有个职场新人说，他曾请教资深同仁如何处理某件事，对方建议他 A 方案，但非常有主见的他后来选择了 B 方案，同事因此觉得被摆一道而不高兴。这对他来说是个不愉快的经验，但也从中有所警觉：一旦开口问人，最后却没有采纳，最好先向对方说明。有了后来的自省，即使是失败经验也能转为正面教材。 问题五：你下班后都做些什么休闲活动？ 若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好，像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工；反之，若回答都在家上网，可能被视为不擅人际互动。 问题六：以你的学经历，竟可拿到（或开出）这么高的薪水，真让我意外！ 遇到这类“挑衅式”问题，别急着抓狂。现在很多企业，尤其针对业务，常运用“压力面谈法”，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如何回应。 此时若贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。