为什么公司法务要求有律师执业证？
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- 因为 hr 啥也不懂！有律师执业证的是执业律师，但凡律师做的好的，都是案源多的做不过来的，谁愿意去公司里 996，007？愿意去做法务的律师，都是案件不多的，神枪手都是子弹供出来的，案件都没做过几件，能是很好的法务吗？还不如只要通过司法考试的
- 通过司法考试 可以申请法律职业资格证书，但这个证只能证明通过了司法考试，俗话说就是跟普通人比你算是懂法。可以考公 or 法务 律师执业证是必须要到律所做一年的实习律师并且参加律协的培训班并通过结业考试，实习期满后通过律协的面试才能向司法局申请律师执业。这是律师。 一般有点常识，稍微专业点的 HR 招法务都会在任职要求写：通过司法考试。
- 因为 HR 不懂，现在法律行业就业限制这么多，有律师执业证的，就不能在公司做法务，建立劳动关系，因为社保必须在所里。如果要求法律职业资格证，倒是可以的，一种专业知识及格的要求
- 我不明白为什么有这个要求，公司是能帮律师证年审？律师入职公司做法务律师证不会被注销？被注销以后不也是没有律师执业证吗？综上，要求法务有律师证的企业都是 NAOCAN
- 我理解的一方面的主要原因是公司对于法律职业资格证和律师证了解不够，把两者混淆了。其他方面的原因，大家说的确实很全，也很有道理。
- 看了很多人的回答，无一例外的都是认为 HR 不懂或者装 13，其实他们忽略了一个重要问题，就是那些 HR 再牛🐮也是给老板打工的，就算他们再懂，老板主意正，就要求他们招有律师证的，他们也得招。我碰到过这样的公司，老板认为招来有律师证的能得到某种好处，那就让他们坚持自己的观点去呗，今后公司因为法律问题遭受经济损失也是由他们自己买单。
- 从设置筛选门槛的角度是可以理解的。拥有执业证至少意味着已经具有处理实务经验，总比直接招聘毫无经验的风险要小。另外一点也是内卷和多数招聘者不知如何评判候选者的专业能力造成的，也不能过分的希望 HR 能够知晓每个行业的评判基准。
- 一群人不懂瞎说，你们以为老板傻？未必！ 我提供一个思路吧，这种法务随时可以零成本开除，因为他同时与公司和律所建立劳动合同。他敢跟跟公司进行劳动争议仲裁诉讼吗？分分钟举报他，吊销他的律师执业证。
- 那是招聘的 Hr 不懂律师业内，申请有律师证的必须在律师事务所执业，司法局才发证。律师不允许兼职，公司可以和律所签常年法律顾问合同就好，有律师证的会处理公司法务。但不是公司的工作人员，不坐班。
- 因为 HR 不懂法律职业资格证和律师证的区别！更不懂律师法的相关规定！