面试官看上去很小，那他去面试别人，怎么面试才是最合适的呢？是严肃一点？还是轻松一点好些呢？
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- 年龄的大小，有时候不是特别重要，在面试沟通交流的过程中，我们能够体现出自己的专业。 够很快的，挖掘出求职者的需求，产生共鸣，了解他的痛点，给予他足够的帮助
- 看到前楼有大佬说的很棒，用自己适合的风格，才是最好的。 那么我深挖一下：自己适合的风格到底是什么？ 1，职场上，我们都希望自己有一个适合自己的风格，不仅 HR，更不仅面试官。那么，要想定位风格，首先摆正位置。 我们的位置是什么，也就是：我们这个岗位本质上是干嘛的。我随机说几个： 面试官：导游兼调查员。 程序员：人话与二进制语言翻译师。 设计师：设计软件的人形智能操作系统。 销售员：全自动最外层产品包装。 渠道员：人形自动呼叫式电话。 财务师：人形全自动 Excel。 法务师：自走式 Siri 升级版。 助理：高科技碳基智能假体。 产品研发：滚动的雪球的外壳。 运营：人形多设备连通数据线。 保洁：保洁。 保安：保安。 前台：前台。 2，既然这样，细说一下导游兼调查员。也就是面试官职位。 把公司看成一处名胜古迹旅游景点，那么，面试官不仅要从物质和精神上引导游客游览最美的风景，还要调研明白这个游客是干嘛的：从物质和精神两个层面调查明白。 所以，优秀的导游，不少人都见过，即便没见过，电影电视剧里大概也都看过了：开朗、热情、主动、满脸中奖笑、满嘴过年话。 调查员，电影里，尤其是看电影里，有挺多的：谨慎、细致、善于观察、逻辑缜密。 3，有了以上，至于风格是严肃还是活泼，就都可以了，怎么样都不为过。这就是为什么您看到不同风格的人，他们却都是很优秀的面试官，就是因为他们都把握好了自己的这两个定位。您细品。
- 每个人适合的风格不一样。不要强加给别人你觉得适合的风格，哪种风格适合自己最好，只要面试时候要占主导，不要被求职者牵着鼻子走就好
- 做自己就好 不一样的求职者的聊天话术也不一致不用刻意去约束自己
- 问该问的问题啊！其实长的小不是什么问题的，因为很多面试者其实是很怕面试官的，你只要能自信的问他们问题，泰然自若的跟他们聊就行了
- 看个人吧，年龄小不能说明什么，主要还是看岗位诉求这些有没有跟你说清楚
- 1.有点求职者如果紧张的话就可以轻松一点，但是部分求职者如果看你小对你不尊重的话就可以严肃点。 2.面试者看上去也很小，那就可以以轻松愉快的态度来面试，比如是一些看上去比较有经验的感觉年龄很大的就可以严肃一点，不然会让人感觉不严谨，所以说还是要看人下菜碟。
- 看每个人的性格吧，有的看上去小，反倒能让求职者面试的时候能放松心态，更从容的面试，至于风格，看求职者是怎样的吧
- 轻松一点。现在很多应聘者都比较看重团队氛围的。面试官此时代表的就是公司形象以及团队形象。如果面试官比较严肃，应聘者可能感觉公司氛围比较沉闷压抑。
- 轻松放松一点，把公司的薪资待遇，工作内容什么的说清楚让求职者能听懂