为什么大公司招人很看重学历？
有些工作要胜任的话，和大学所学专业是几乎没有关系的，或者说，一个小学毕业的人只要认真学，也能胜任工作。然而即便如此，许多大公司还是会要求应聘者达到一定的学历。难道学历低的人就注定和高薪工作无缘了吗？
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- 越好的公司越会要求学历，原因主要有4点。 1、节省招聘成本。 好的公司，在招聘旺季，HR每天都会收到几百甚至几千份简历，如果每个人都来面试，每个人都来公司实践操作一下，那么HR是根本忙不过来的，而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本，所以很多公司把学历设置成第一道门槛，没有学历连面试的资格都没有。 2、学历是努力的结果。 拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。 3、更好的学历代表着再学习能力更强。 再学习能力是每个公司都看重的，时代发展的很快，技术革新也是日新月异，我们不能总吃老底，所以再学习能力是非常必要。 4、学历也是综合能力和综合素质的一种体现。 不要单纯的认为学历只是某一门技术，其实在读大学读硕士甚至读博士的过程中，政治、外语、计算机、数学（语文）、等等，都是必修课，这些辅助的课程会让一个人全面的提升综合能力和个人素质。 而且越好的大学，能提供的学习和工作环境越好，平台也越宽，越能接触到行业最前沿的信息。
- 问这种问题一看就是没有经验的小白，正规大公司都不会在意学历的，一般正规大公司招人都是看重经验和能力的，因为我已经亲自实践过了。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。 关于我：大人才职场研究院创始人首席教授，世界 500 强企业首席特约职场顾问 专注：全方位职场人才培养，各类职场疑难问题解析解答
- 学历是一道槛 如果一个人学习不好，代表他学习的能力很低 自然也考不到什么好的分数。 这已经能判断能力了！
- 在本科生巳"满街都是"的现状下，条件相对优势的大公司为何要"弃优求次"？？越优势的公司，要求越多_学士(完整的本科），一本以上。。。
- 其实也不是学历有多重要，就拿我们公司的情况来说，老板要求至少大专学历，不是说学历是必需品，只是一个人的学历提现了一个人的素质，当然不是文明那个素质。是一个人的可塑性，以及可教育程度。如果一个人大专的学历都没有，这个人的个人可提升空间会有多大。
- 学历不能代表一切，但就大概率情况而言，学历高的人确实比学历低的人素质高一些，学习能力更强一些
- 我觉得学历证明固然重要，但也不能一味这么觉得。有的人因为外部条件没能读得起大学，但是综合条件也是很不错。我们老板面试从不看学历，比较着重聊天交谈中得知的各种个人信息以及工作能力！
- 因为人多供大于求，尤其是薪水高福利好的岗位。所以先设置一个985、211的门槛刷掉一批，虽然学历其实并没有什么卵用。历年高分低能低情商的比比皆是，死板教条只会读死书的到处都有，但这并不妨碍设置门槛。 多去读读历史，明朝起就这样了，不科举基本没前途，科举了也未必有前途。就像今天一样。985和211未必有好工作，没有985和211基本没有好工作。呵呵，别问为什么了，人多就是根源。试想一下，供不应求的时候，还需要这些门槛么？
- 学历只是代表在不了解你的情况下判断你的学习能力，自我提升能力，是不是积极上进，当然学历不等于能力，但是概率学来看学历好的一定会比学历差点的几率大。另外目前就业市场比较冷清，更大程度的影响了学历差一点的择业机会。
- 公司不分大小，小而精的工厂各方面都功能齐全。任何企业都是以人为本，招人不看学历不看工作能力，看什么？