下属在下班时间不回微信不接电话，作为管理者怎么样看待这一行为？
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- 下级在下班时间不回微信不接电话，这个问题会很常见，你会怎么办？ 我自己也是一名管理者，从心而论，休息的时候是不想被别人打扰的，但是作为一名职场人员，这样的问题是不可避免的，那么我该怎么做，我又希望别人怎么做呢？ 先谈自己，我会及时回复领导的信息，我自己会告诉自己，领导如果不着急，他也不会在周末打扰我。所以第一时间回复信息，是我马上会做的，其次就是记录领导给我的任务，力争上班之后立即解决。 谈自己的员工。我也希望她能在我发完信息以后立即回复，这样既能检验员工的职业度也能看得出员工对企业的归属感，所以不失为检验员工的一个好方法。 但是，如果员工回复信息经常比较晚，或者不回复。我会在后面的工作中，慢慢淘汰这个人，因为职业理念达不到需求。这个很关键，所以很矛盾，但是很真实！
- 他要是没有物有所值，边缘他，换掉他，要是有所值就不要强求了吧？
- 这个如果是因为工作上的问题联系不上微信，我觉得这个就是个人对工作态度的问题。
- 是不是忘了还有个劳动法。难道国内的管理者，真的不知道国家有这部法律。这个问题考验管理者的能力，员工有的事不是不能做，不是不能牺牲，但也得看公司和领导做过什么。本来就是一个上班劳动关系，工伤都规定不包含员工回家后的事。那些给加班工资给补贴，待遇高到做梦都笑醒的不在此列。真正的矛盾出在钱少屁事多，领导自己捞不理员工死活的公司，才经常出现这些问题。你总不能让一个脸都不要的管理者还在乎下属的死活。
- 我下班了还给领导发信息，打电话...
- 作为一个好的工作者，虽然在下班时间，但是看到电话和信息还是要接要回复的，这是一个职业最基本的
- 下属把工作和生活分得很开
- 大概率是没有看到吧，看到了就会回电的。 不过作为管理层，还是尽力不要过多打扰得好哦
- 说明你人缘有问题！要自我反思了！你跟下属要么是雇佣关系，要么都是打工的，下班之后原则上人家没有义务去回应你！但是多数人不会这么做，真发生这种情况，那我为你感到悲哀！
- 没有紧急任务最好不要联系 毕竟是人家私人时间