新媒体运营是全能工具人吗？
现在，很多公司为了蹭互联网热度，都为自己的公司招募新媒体运营！要求文采好会写文章，剪辑好会编视频、拍摄好会拍照片及视频、美感好会内容美编！搞的很多人做东西都不专业，慢慢的大多新媒体运营都选择换岗！
新媒体岗位分为:新媒体编辑（负责各类传播渠道文案编辑），新媒体剪辑师（负责视频、动画等剪辑制作），新媒体摄影师（负责拍照及视频录制等）,文案美编（负责文案的最后修正与图片视频位置匹配），新媒体运营官（负责统筹相关人员工作）等！
出不了优质内容，做不上收支提升！
新媒体运营岗位真的需要全能工具人吗？
没必要开新媒体岗位的公司开设岗位真的好吗？
你觉得你们公司适合开新媒体运营岗位吗？
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- 新媒体运营确实像“全能工具人”，但不仅仅是机械地使用工具，而是需要结合策略、创意和数据分析能力，才能在这个岗位上脱颖而出。如果你正在从事或准备进入这个行业，建议多掌握一些高效工具（如上述提到的），同时培养自己的核心能力（如内容策划、用户洞察）。
- 公司越小，员工越全能。这么说吧，之前我待的一个搞短视频的公司，我同时是编剧，剪辑，导演，摄像，场务，演员。从头到尾的所有工作我都要做，最后把播放量粉丝量这些给他弄上去了，单个视频破了 500 万播放，结果那老板一脚把我给蹬了。 我有什么办法呢，员工永远斗不赢老板，那段工作经历也让我心很累，几乎天天加班给他干，现在我转行了，搞管理去了。 也得谢谢这种一人身兼多职又只领一份工资的工作模式，让我学习到很多东西，虽然不精，但是广且全面。
- 从现在的角度来说，新媒体运营现在要做的工作确实是比较多。 除了一些常见的文案，有些公司还要求你会写脚本，能够拍摄甚至会剪辑。懂得用剪映，pr 等软件，photoshop 这些成了常规操作，其实之所以产生这个现象的原因，还是因为人才的缺失。 表面上来看，新媒体运营发展已经有几年时间了，其实在这几年时间里，并没有诞生非常专业的人才，很多人都是半路出家进入这个领域，或者是一毕业就进入了这个行当。都是在慢慢的摸索，慢慢的去实践操作。很多公司也是一样，很多公司也并不清楚新媒体运营真正要干哪些东西。很多人把它当成了一个新媒体的推广人才来用的。 也是先招一个人，然后就拿过来用，慢慢的锻炼。总而言之，真正的新媒体运营，其实更像是一个品牌负责人。能够运营平台推广方面的东西。 李静，媒体他是好几个平台一起，有些时候一个人对应一个平台能做的专业，够深度就已经很不错了。 要求会
- 在 2021 年当下来看，新媒体运营对于企业主而言，**就是全能工具人**。 至于过去和未来，新媒体运营都不再会是全能工具人。 问题来源于一个普遍现象 全能：体现在面临问题的：跨领域、精细化、复杂性 工具：体现在媒介渠道的：单一性、机械化、易获取 世界上没有万能工具这种东西，自然也不可能有“万金油”岗位。造成这种混乱的，是年轻行业遇上市场化进程的乱象，但就像浑浊的水可以沉淀出清浊，新媒体的全能时代也不可挽回的会度过。 当前的新媒体、新零售绝不是纸媒的数字化重生，也不是传统企业里市场部的电子化升级。 问题不是出在新媒体，而是存在于运营上。当产品匮乏的年代度过，人们不再满足于单一的购买时，产品的压力就从产品身上转嫁到了运营身上。 过去的几十年，制造业从粗制滥造升级转型，互联网产品经理变得有序发展，就是一个清浊分离的过程。人们知道了产品经理的能力边界与权责时，CEO 式的产品经理时代就结束了。 新媒体毕竟还年轻，尤其是以抖音为首的移动流媒体本身也没有超过十年，这就像兵荒马乱的年代，既是机遇也是苦难，各种神棍与牛人齐飞。 所以，新媒体运营是全能工具人吗，现在人们粗略的以为他是，但他真的不是，历史会给他找好位置。
- 对于现在来讲我觉得算是吧，很大方面的都需要运营去做
- 活跃账号活跃账号活跃账号活跃账号活跃账号活跃账号活跃账号活跃账号
- 学的方面比较广吧？可能需要兼任拍摄剪辑，文案编辑，推广运营
- 可以说是全都要会……
- 娱乐运营只要负责好份内工作如果想多学点知识看个人愿不愿意吧，但是有些老板是想白嫖，你以为能学到东西其实就给你画饼。
- 确实是的呢，其实就是要所有东西都会