适合女生的工作有哪些呀？
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- 行政，客服，办公室的比较好吧
- 相信大家都遇到过明明已经答应面试邀约/入职，跟进也是没有问题的，但是为什么就是面试/入职当天就被爽约了呢？最近遇到不少到面试时间联系上不上，突然被爽约的情况。 最近遇到一个极品应届毕业生，明明答应入职，入职时间更改了两次，最后一次原因说是租房子需要跟房东那边洽谈，需要两天时间，然后在这期间入职了别的公司，没有提前告知不过来入职，已经有别的更好的选择，然后询问的时候才说明情况，一直解释她没有说谎，确实是租房的事情需要两天时间，两天内入职别的公司也没有觉得自己的做法有问题，还反过来说“你以前也是这样不止面试一家公司吧”对，我是不止面试一家，但我不会这么不负责任，会及时拒绝并说明情况，不会让自己入职其他公司之后也不告知另一家公司！ 这种情况，大家一般都是怎么处理的？这个到底是HR不够尽职的问题还是求职者自身的问题？相信大家都有各自的看法，那我们来分析一下原因： 一、面试/入职被求职者爽约 求职者单方面原因有以下几点： 1、求职者确实是有突发情况来不了，来不及告知 HR； 2、求职者因为晚上熬夜玩手机，起晚了，突然就不想来面试了，也不知道如何告知原因，直接不理会； 3、求职者在别的平台看到一些关于公司的一些不好的评论，经过思考，决定“避雷”公司，所以决定再找另一家公司； 4、求职者不止约了一个面试，前一个面试时间过长，导致时间紧迫，赶不及本次面试，故找理由推迟； 5、求职者同时介绍几家公司的面试邀约，经过取舍之后决定淘汰部分邀约； 6、求职者仍在职，意向不够强烈，抱着“钓鱼”的恕法； 7、求职者事后发现面试地点过远，主动放弃等等情况。 HR方面的原因： 1、是否在面试前一天或者面试前四小时，再次向求职者确定是否有时间出席本次面试； 2、是否在向求职者介绍本岗位的时候没有把岗位的优势和发展前景凸显出来，或者薪资架构方面是否有介绍清楚； 3、面试的时间是否规划合理，过早或者过晚的情况也会影响求职者到面； 4、向求职者发出邀约前是否有与求职者介绍公司所在位置，通勤时间是否在求职者的可接受范围内等等。 综上所述，作为HR应该怎么去减少应邀约者的爽约？首先，可以先向求职者进行一个简单的通话，了解对方的真实意向；其次是主动联系求职者询问情况，让求职者觉得自身得到重视与尊重；然后是对于求职者的提问，在条件允许的情况下尽量回答求职者；最后是再次确认求职者意向时表示关心和慰问，比如，今天有雨，出门记得带伞，路上注意安全；今天阳光明媚要注意做好防晒哦等等。