怎么样才能让求职者更多的关注到我？
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- 哈哈，路过也想知道，怎么提高曝光率😁😁😁
- 千篇一律的招聘消息，千篇一律的你好我是 xx 公司，正在招聘 xx 岗位…… 首先你要改变打招呼语的格式 1、可在正文前写一句俏皮的话+表情符号（爱心啦气球啦等等都可以）这样你的消息会在消息海里很博人眼球（亲测有效），已读率大大提高 2、打招呼语改好之后，就是让你的职位介绍详细一些，不要套用万能职位描述模板，不要套用不要套用！ 要把自己职位的优势体现出来，资源啦氛围啦地理位置啦总之就是在不造假的前提下更好更多的展示公司职位 3、公司主页也很重要！相册一定要放照片！团建、公司荣誉、公司环境……都可以 总而言之，线上能看到的地方都要尽善尽美！😊
- 提高账号活跃度，标题吸引人。刷新
- 好多都是已读不回的，该怎么去吸引求职者呢？
- 买道具，充会员
- 如今找工作不容易，招个称心的员工更难。也不能说求职者难伺候，而是随着社会发展，生活水平提高，大众精神层面意识上升，求职者已经不像过去那样唯唯诺诺，小心翼翼了，而是明白自己需要什么，能做什么，公司是否能给自己的发展提供一个好的平台。其实这也是一个好的现象，说明了经济的发展和人类的进步啊！当然，在这过程中也衍生出一种现象，就是觉得求职者眼光高了，挑剔了，就显得难伺候了。比如我朋友前端时间招个项目经理，两三个月的时间，面试了不下二十人，遇到各种人才，也遇到各种奇葩，皆是不如意。你觉得合适的，可能对方不认为。有薪资问题，有工作时间问题，有工作地点问题，有人际关系问题，简直五花八门。不过最后幸好还是伯乐遇到了千里马，终于抱得人才归。大致分析了一下，招聘无非这几点，猎头，招聘会，人才交流中心，网页发布，朋友圈宣传，熟人介绍，口碑相传……如何能高效地找到合适的人选，还要看公司情况。公司有实力，有能力给员工一个发展平台，有个好的发展空间，还有一个相对稳定干净的发展环境。宣传力度要有，给员工画的“饼”看上去要实在、靠谱,但更重要的是落地。当然，公司形象也很重要，形象好了，如同家有梧桐树，不怕引不来金凤凰。如同一个人才，口碑好了，自然多人引荐，口口相传，宣传效果自然好。总之，招个知根知底的好员工最好，实在不行，降低点要求，能培养个踏踏实实的好员工也是很好的。
- 利用平台资源，做好公司及个人主页展示，职位发布规范合理，勤劳第一，保持活跃度，礼貌待人。
- 哈哈，我从求职者的角度说一下，我们关注的点吧。 一，公司介绍 这个一定要写，我看到有部分公司没写，连公司是做什么的都不知道，那就没心情关注了。 二，活跃度 我们看岗位的时候，会显示当前人事的活跃度，超过 5 日活跃，一定程度说明，这个岗位要么不急需，要么可能只是挂着。 三，工作时间＆福利待遇 工作时间，周末怎么休息，这些是必须写进去的。放假怎么放，社保怎么交。 四，岗位重心 现在很多岗位要求是复制的，或者写的密密麻麻一大堆，实际要求很简单。 工作内容有很多，但总有一个是当前阶段重心。
- 多回答问题，多买道具，哈哈
- 1.招聘的标题要吸引，突出公司的亮点 2.岗位详情要详细，基本的信息要体现出来，另外实事求是 3.提高boss的活跃度