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- 我来给个不一样的答案。采购是什么，我从业3年，年采购额超过千万。我告诉你首先，这个伙计的吃力不讨好的职业。想想你的回答里面有多少人事经理大刀阔斧。请你们先有此行业经验再说。 采购的现在可不仅仅是做买买买的伙计。有些的代加工。比如维修油缸，生产手机显示屏幕，再到大型水利矿山工程招投标报价，乃至国际采购，都是采购的高薪职业。那么这些高薪职业和你4k多还一大堆屁话的初级入门采购是完全不一样的。入门简单精深很难。想想你在菜市场口水磨干了才把70块猪肉价格砍到65，但你只要换个渠道，假设你公司有冷库，就可以简简单单压到60以下，在换个产地，质量又高又好还便宜都有可能。所以你怎么知道产地信息，怎么知道B2B的经销价格非常的难。 还有就是市场，汽配市场即使是老道的销售商也分不清拆车件，OEM，ODM，副厂，走私车拆车件。除非你在工程里做个这些的生产。除非你本来就知道是什么地方来的。不然你随便拿这几个中比较高级的分不出来。
- 采购是最不能做的岗位之一: 1、不管自己用了多大本事保证质量的前提下把采购价格压到最低,老板或领导或同事总觉得价格还能再低。 2、无论自己有怎样的大局观,有怎样的战略采购意识,也无论团队协作有多好,老板是看不到的,反而会引来同事的嫉妒,直属上级的防备之心,直至威胁到它的领导位置,然后找个黑锅给你背,然后让你滚蛋。 3、无论自己如何廉洁自律,任何人都觉得你捞了很多“油水”,因为廉洁自律,所以收入也仅仅是那一份微薄的工资,养活自己没问题,但养家就困难了。 4、矜矜业业,时刻站在老板的角度去考虑问题和做事,结果就是死路一条。 5、基本不会成为采购高层,除非是老板亲戚或朋友。工作能力强,不如瞎混能力强!!! PS:从事采购4年，从入行到采购经理，精通采购全流程，年采购额最高3800多万，又有何用。你和老板直接间隔了多少人，多少级，你的忠心老板是不知道。下不上达，是多少公司的通病，你越优秀死的越快，和销售类岗位正好相反。你不贪财，你能保证你的同事，直属上级不贪财吗？你为人正直，就挡了别人的财路，一票人想你“死”。然后老板还叫嚣找不到忠心的人，这就是中国的公司企业现状。像“胖东来”这样的公司，全国就他一家。
- 人品和态度是做采购的基础，接下来才是技能。缺一不可。
- 做采购主要需要 1原则性 2眼光敏锐性 3对市场的洞察力。 4恰谈沟通能力。
- 我做了四年就是这样被否定的，让我心都碎了
- 如果只把降本的重点放在谈判降价上的采购只是小采购，真正的大采购必须有全局思维，通过优化供应链流程，整合管理供应商资源，理顺供需关系，加强上下游各部门沟通链接以达到降本的目标，从而把供应链打造成公司的核心竞争力，增加利润，例如苹果。可惜国内很多HR甚至老板都没有这方面的专业认识，一味强调经验，要求刻板，而错过了很多有潜力的供应链人才，这从某个角度而言是不负责任的招聘行为。因为无法自己判断，所以只能凭过往经验判断，别人说你行，我就觉得你行，但真正的伯乐是善于挖掘千里马潜在的优势和闪光点，大浪淘沙，而不是高价去买一匹现成的千里马，这样请问伯乐的价值何在？所以HR如何为企业降本也是供应链范畴的问题。国内能慧眼识英雄的HR实在太少，决定了中国缺乏创造力，缺乏飞跃的张力。马云不懂计算机却打造了电商王国，经验并不是成功的阶梯，梦想才是！行业经验是可以迅速积累的，只要有沟通能力，分析能力，大局意识，管理能力，并且有这方面热情，愿意持续学习，正值诚恳，我觉得都可以做好采购！
- 三观正，善良！说白了就是人才
- 忠心的人适合做采购。不喜欢占便宜的人
- 人是可以改变的。 理论上讲，无论哪个工作岗位，只要有心做，肯学习改变，基本上每个人都适合做。我们不要因为一些性格特质的问题限制了自己去尝试，特别是在自己年轻的时候。当然啦，像律师、医生这类专业性要求高的工作，培养用时长，只在理论上适合每个人，现实上不是每个人都适合。 但话说回来，每个岗位对人的特质要求还是有不同的。一个不爱说话的人想要成为一名优秀的销售，Ta要经历多大的蜕变才行？！一名采购，需要计算成本、需要谈判，耐心、外柔内刚、擅长沟通，这些特质会让Ta更容易成为一名合格、优秀的采购。 说白了，具备适合特质的人更容易做好某一类岗位，这是群体概率问题。所以，基本所有公司在招聘的时候都会看重岗位特质，在有适合特质的人中招，以便增大招人成功率。但人的个体是复杂多变的，自己还不一定了解自己的特质呢，更何况一个陌生人短暂的接触。 总之，想做就去努力做，工作中多了解岗位要求和性格特质要求，学习并进步，充分发挥年轻人可塑性强这一特质优势，你会发现你适合。
- 无论公私，懂得适可而止的人，适合做采购。采购近十年，见过蠢货无数，好听的话谁都会说，能解决问题的不多。非零和博弈是一门修行。