五险一金什么时候购买才是正确的？
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- 入职就要交的，有的公司转正开始交， 按照劳动法，转正后需要补交转正前没有交的部分！
- 入职即购买五险一金，但是很多企业都不会，满一个月购买或者过试用期的很多
- 早交可以享受医保报销，预防风险。养老金个人缴费至少满 15 年，基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，缴费年限越多，养老金越多。医疗保险缴费年限男 25 年、女 20 年，退休后才能享受基本医疗保险待遇。
- 用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期，即三十个工作日。 根据《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 根据《公积金管理条例》第十五条规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 扩展资料： 进入单位后五险一金的办理： (1)社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。 (3)确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 (4)五险一金缴费 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国社会保险法》 参考资料来源：百度百科—《住房公积金管理条例》
- 一般公司只会在工作三个月实习期之后帮员工购买
- 员工入职即缴纳五险一金才是符合劳动法规定的，但大部分公司都是试用期转正过后才买的。
- 员工入职即缴纳五险一金才是符合劳动法规定的
- 按照法律规定来说是入职就买，但是大部分企业都是试用期过后购买
- 员工入职即缴纳五险一金才是符合劳动法规定的，但大部分公司都是试用期转正过后才买的。
- 入职就需要购买社保。然而现实中，很多企业做不到，成本太高。