如何解决同事之间的矛盾？
回答·29
最热
最新
- 1.真诚相待 没有绝对的坏人和好人，抽个时间请对方吃个饭，聊个天，不是什么苦大仇深的事，聊开就好啦 2.矛盾的原因是什么 彼此之间对接工作的方式，还是说自己工作有哪些问题，解决本质问题，才不能再犯 3.与同事的沟通方式 职场沟通是一门艺术，最基础的是要尊重
- 1.距离产生美 就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。 2.至少尽量与某个同事搞好关系 找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的心情。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语。 3.尊重同事的意见 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。 4.宽容忍让，学会道歉 同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。 5.把挑衅的语气改一改 很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。 职场中，同事之间的竞争越来越激烈，在竞争的同时，矛盾的产生也是不可避免的。有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化，这样不仅对你的情绪有很大影响，而且还会影响工作，甚至阻碍你事业的发展
- 我觉得应该先表明自己
- 都不是小孩子了 不至于 清楚自己是来干嘛的
- 能过且过，尽量避免吵架
- “解决”说明矛盾已经发生 想要解决问题首先要弄清楚产生问题的原因，理清到底是谁的问题 如果明显是对方的错误，不要得理不饶人，可以给对方一个台阶下，好好沟通。 如果是自己的错误，做错了就应该道歉，可以先退一步向对方道歉，将局势缓和下来。 如果不好判断是谁的错，那就需要双方各退一步，吵是吵不出结果的。
- 相互理解，大家的工作性质不同，争执肯定是有的，了解对方的工作性质，以及为什么会产生矛盾点，说白了，大家都是为了更好的完成工作，所以一定要多了解
- 看谁能玩过谁，我选择对着干
- 身在职场，与同事之间的矛盾似乎成为了一个永恒的话题，因为你不可能与每一位同事都能够友好相处，毕竟每个人的性格、做事风格都有所不同。何况同在一个企业工作，低头不见抬头见，工作中难免会出现矛盾。 尤其是在与同事相处久了之后，对方的一些缺点可能会让你不舒服，很容产生一些矛盾，这些矛盾有些是表面的，有些是隐藏的，有些是直接的，有些是间接的，有些是容易解决的，有些是难以解决的，总之一些不快乐的事情都会交织在一起。于是，有些人选择了逃避——一走了之。 在职场中你与同事产生一些矛盾其实并不可怕，只要端正心态，正确面对，都是可以解决的；可怕的是逃避这些矛盾。很多人在与同事发生矛盾之后，自己觉得很烦心，特别是在面对一些自己不容易解决的矛盾时，会把矛盾放大，认为走了之后就可以让自己的心里轻松起来。可是你有没有想过，走只是一种治标不治本的方法。 回想一下，我们与朋友之间有没有因为一些琐事而发生过矛盾呢？在与朋友发生了矛盾后我们是如何处理的呢？有的人选择了与其断交，这如同职场中的一走了之。但是随着时间的推移，我们不禁会觉得有点可惜，想到朋友的种种优点，想到在一起愉快的点点滴滴，再回想之前造成矛盾的只不过是芝麻粒大的事情，断交完全是一种意气用事的行为。
- 不论在生活中还是职场中，只要是正常人，就不会没有争吵，矛盾，意见不合的情况，因为一些工作上的事与同事发生冲突也在所难免的。本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致与同事间的关系破裂。 如果你的同事是“刺头”，一旦与发生冲突，你要做的就是公对公，私对私，对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解矛盾，平时私下里能不接触就尽量不要去接触。这才是正确的办法。