如何说离职原因新的公司比较容易接受？
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- 1、职业发展受限 例如：我在前家公司积累了丰富的经验，但发现晋升空间有限，希望寻找更具挑战性和成长机会的平台。 2、寻求新挑战 例如：我在前公司完成了多个重要项目，现在尝试新的领域做更有挑战的工作。 3、公司或团队挑战 例如：公司进行了重组，我的职业发生了较大的变化，与我的职业规划不匹配。 4、个人成长和学习 例如：我希望提升自己的技能，寻找一个能让我持续学习和发展的环境。 5、工作与生活平衡 例如：由于工作强度过高，我希望找一个更平衡的工作，以便于更好的兼顾家庭和个人生活。 6、公司文化不匹配 例如：我发现公司文化和我的价值观不太契合，希望找一个哼符合我工作理念的环境。 7、合同或项目结束 例如：我之前的工作是项目制，项目结束后希望能找一个长期稳定的工作机会。 8、地理位置原因 例如：由于家庭搬迁，我需要找一个离家更近的工作。
- 凡是只会吐槽公司的都会让人反感 1.先从自身反省说明，再结合自己认为的公司方面问题
- 实事求是的去说出来 没有必要去为了入职而去选择撒谎和谎言 那样很累 不过可以需要修饰一下
- 1.合同到期了,不续约了。 面试官就可以问为什么不续约?是你自己不续约,还是公司不给续约;如果是应聘者不续约,那至少说明应聘者比较自信,有两把刷子(一定能力); 在和原单位的谈判处在优势地位,面试官对于应聘者的兴趣可能提升,可以继续问在原来公司的工作表现和业绩情况… 如果是原单位主动解约,一来说明应聘者在原单位工作可能一般、能力也一般,因为能力好的人,如果又是壮年通常会被提拔; 另外也说明可能原单位发展不好,一般企业用人都是从一线公司往二三线公司引进,就可能因为应聘者原单位在市场发展不好而淘汰应聘者; 2.公司人员优化,自己被优化了,一般没有谁说自己被裁员了。 当人选回复自己被优化了,这种是比较坦诚的候选人,一般面试官都会打起 12 分的精神, 接下来重点就会问业绩目标,达成率,如何达成,采用了那些渠道,遇到了那些困难,怎么解决的； 然后根据应聘者的回复去判断人选的胜任力,如果达不到公司的要求,面试就止步于此了. 当然遇到不坦诚的应聘者,一般会说自己主动辞职了.面试官会继续追问为什么辞职,根据应聘者的回复一个一个问题陆续抛出； 刨根问底是面试官屡试不爽的策略,刨根问底如果应聘者说慌,在某些场景下总会暴露自己的谎言或者是履历中的水分,让面试官得到客观公正的判断; 3.想换一个工作环境。 如果应聘者回答想换一个环境，这个袒露的信息就比较隐晦，一般面试官都会追问为什么？ a.可能是权力斗争的牺牲品，比如高层斗争自己站队的一方没有赢，或者加在两派之间很难受，不擅长处理这种权力斗争的复杂人际关系； 如果应聘公司关系也比较复杂的话，就需要这种高情商和事件处理能力，如果应聘者不擅长这一点的话，就可能因为这个点就判定不合适； b.可能和领导或者同事关系紧张，收到剧烈排挤被迫离职，比如和领导干架了、和同事发生尖锐的矛盾然后离职了； 抛开矛盾事件的本身这个可以反映出一个人的性格、个性，情绪的自控能力、格局等； 如果一个应聘者都是说前任领导的坏话、上家公司怎么怎么不好、揭前任领导的老底、吐槽原来的团队成员，那反映这个应聘者个性、格局也一般，面试官可能因为这个方面判断不合适； c.近期的人事变动，比如自己的团队被架空了或者下属团队不服自己，自己的直属领导调走了（靠山走了），来了新领导，不过和新领导不对付，这个就是反应应聘者的团队管理经验和适应能力； 一般一朝天子一朝臣，新领导上位，可能会用自己人，导致老人离职；另外新领导带来新气象、新变化，适应不了； 如果应聘的公司也是组织结构快速变化、强度大，面试官也可以判断应聘者是否合适公司； d.公司降薪了。 这个原因是大多数人坚定选择离职的原因，也是打工人及时止损的最好方式，也是可以反映出他们确实有找新单位的潜在动机; 通常也是我们猎头、面试官比较觉得可信和认同的理由； 这个后期也可以通过应聘者提供银行流水、社保记录、原单位发出的 offer、原单位工资条、原单位的名片、个人荣誉、参加的活动的案例等证据去侧面印证； 4.个人原因。（大多数都真实可信） a.公司搬迁了，原来上班很近，现在上班要穿城而过，通勤时间超长； b.因为生孩子，家里没有照顾，或者怀孕期间孕症特别大，或者辞职照顾老婆，所以选择离职； c.异地发展，之前一直在北京发展，因为老家在四川，回家乡发展； d.另一半工作调到其他城市了，随着家人过来，在新城市寻找工作机会； e.家里人生病了，没有人照顾，选择辞职； f.在目前公司工作了 3 年以上，遇到天花板了，已经不能在晋升了； g.拿出了耀眼的业绩，公司承诺的不兑现，心里委屈； h.公司管理混乱，制度朝令夕改…； 那问题来了，怎么说离职原因新的公司比较能接受？ 因为每个人的离职原因是不一样的，需要根据自己的情况真实的回答就好了;与其遮遮掩掩，不如真诚、诚信作答，根据自己的真实情况从客观事实出发，把自己离职的前因后果给面试官沟通清楚就可以了； 真的没有必要为了加入一个企业刻意隐瞒自己的情况！ 因为作为求职者对于应聘公司不可能 100%了解，但是面试官是 200%的了解自己的企业，如果双方很匹配，那就皆大欢喜，如果没有应聘上，那说明自己真的不适合企业； 与其自己去了一个新单位憋屈、难受、不尽人意，那还不如不加入； 从这个角度来说一个应聘者不应该为一棵树了放弃了自己而悲伤、因为你拥有整个职场公司，自己有广泛的选择选项！
- 离职原因无论是上升通道还是薪资原因都可以直接讲出来，让领导知道你的真实想法和需求，在新的公司老板涨薪或者选拔的时候优先选择的对象是 1.确实有能力 2. 有这方面的需求及想法
- 个人原因，家里有事，。
- 实话实说就比较好
- 面试当中会有一个必问问题："离职原因"。你是怎么回答离职原因的呢？ 其实马云就说过，人离职无非 2 个原因，钱没有给够，心受委屈了。 理儿是这个理儿，但是真正面试时却要学会委婉表达，也就是所谓的语言艺术啦~ 作为一名拥有 500 强人力资源经理及民营企业人力总监背景的职业规划师，我想说，只要你的理由不是很离谱，离职原因对我们来说也不过是走个过场而已。 对于公司来说，你的工作经验，是不是符合公司现在岗位的要求，你个人的一些能力和素质，是不是和公司相契合，这些更为重要。 但是我们也要思考一下： 一、HR 为什么这么问，这么问的目的是什么？ 很多时候，面试官之所以询问离职原因，也是有一定的目的的。 目的 1：了解求职者能否干好新的工作呢？会不会之前辞职的原因在新公司出现？ 目的 2：是否因为能力不行、工作做不好？ 目的 3：是否被公司开除？ 目的 4：确认离职者是否会轻易选择跳槽？是否有一点压力就受不了，不能抗压，是不是生活不稳定经常跳槽？） 目的 5：给应聘者机会，看其是否能自圆其说，说多了，自然可以判断验证真实性！简历、工作经历、技能是否真实？ 目的 6：有没有被上一家公司所挽留？ 目的 7：是否与东家和平分手？有没有什么过节？ 二、回答注意事项 1、不要说以前公司或者上司的的坏话； 2、不要流露出负能量，尽量表现出对未来职业发展的积极与乐观 三、回答减分项 1、公司薪资太低 2、经常加班 3、压力太大 4、抱怨公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受 容易形成情商太低、职业化素养差的印象，不能融入环境或者缺乏团队意识的印象； 四、回答加分项 1、真诚回答 如果是正常的离职，真诚而实事求是的表明离职原因 2、感恩东家 不要抱怨，保持正能量，体现在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养。（体现感恩，围绕应聘岗位要求说所学的东西） 3、分点回答 说起离职原因，列出几个原因，主次分明，最好原因不超过 3 个。 4、关键突出新公司 离职原因一定要结合求职者岗位进行匹配回答，前单位不匹配，但新单位却能弥补。 5、从职业发展的角度进行回答 我的职业发展规划是 XXX，在现在公司没有这个机会/遇到瓶颈，所以我希望看看外面机会。 离开现职是因为发展诉求在短期内无法满足，而且对贵公司的发展前景很有信心，可以有施展空间。 6、回答范式 主要是由于 XX，加上 XX，正好由于 XX，所以选择了离职。 举例：由于职业规划和预期有了变化，加上合同即将到期，正好发现了贵公司的招聘 五、离职原因参考 1、公司经营问题 公司经营不善，倒闭破产，欠薪，裁员了，这种可以直接说，不用避讳 2、公司组织结构调整 公司大规模组织架构调整，整体氛围很受影响 3、异地问题 要结婚了，要跟爱人在同一个城市工作 4、地点问题 公司搬到一个很远的地方，上班太远了 5、职业问题 当前职位发展遇到瓶颈，想要追求更大的职业发展空间 6、承诺问题 实际情况和承诺不相符，未拿到应该获得的承诺 7、行业问题 原行业发展缓慢，现在平台的局限性，想换个行业赛道，对新行业的分析与了解，你付出的努力，发挥个人过去的积累，让个人成长加快。 最近几年行业下滑得厉害，职业发展受限，同时描述新行业的前景，这可以体现出你的挑战精神和格局意识，还可以聊聊自己为转行做了哪些准备，比如学习方面，和学习成果。 六、参考范例 我目前就职的公司是我一毕业就入职的公司，我很感谢公司对我的培养，让我在合同管理、销售数据统计分析和组织内部和外部沟通协调上拥有了丰富的实操经验。这 6 年多的时间必将是我人生中一段宝贵的经历。 而如今我已经在目前的公司轮值过所有类型的业务，公司经过业务架构调整后和我的个人规划有了不符。我希望自己能在未来的职业生涯上有所突破，我想加入到新的公司，想换个行业、换个环境，去学习更多新的东西。 目前贵公司的这个岗位职责和我的工作经历非常吻合，是能够展现我自己的。我擅长处理合同，精通系统运用思路和操作，熟练使用公司管理系统，并且具有良好的数据分析和逻辑思维能力，能在英语语言环境下无障碍沟通。另外，这个岗位也有与我现在的工作经历有不同的地方，是前期就要参与谈判的，我相信能学到更多的东西。 以上就是我想要离职的原因。
- 你的离职原因是什么？这是跳槽者求职时出现几率最高的面试题目之一。通过挖掘离职原因，面试官可以分析出应聘者与目标岗位的匹配度，以及 TA 如果加入公司，未来的稳定性如何。 那这个问题到底有没有标准答案呢？ 当然没有。同样的回答，在 A 公司很有效，到 B 公司却不一定；对张三可能适合，对李四可能不灵；关键在于应聘者要掌握核心指导思想，针对不同的求职单位，灵活把握，但切忌撒谎。总的指导思想是：应聘者要根据面试前，对拟求职单位的了解，尽量避免讲求职单位较为忌讳、或者同样存在的问题。回答完这个问题，能为自己加分最好，争取不减分，至少避免遭到淘汰。 面试官最能接受的原因是不可抗力，例如： 第一、公司转型、重组或破产，对求职者来说，这是最大的不可抗力，很容易被接受。注意，如果是裁员导致的离职，你说离职原因时，不能是只裁了包括你在内的个别人，而是说明是绝大部分都被裁了，不然会被面试官理解为：是你的绩效表现不佳。 第二、办公场所或个人住所变换，引起的上下班路程、时间的变化，也是求职者很难左右的。 第三、两地分居、经常性出差等，带来工作和家庭的不平衡也会成为求职者被动离职的原因。 第四、照顾老人或小孩等履行法定义务，求职者分身无术，也会离职。 其次，可接受的原因是阻碍发展的因素，例如： 1、想走出舒适区，迎接更大的挑战。 比如，求职者可以说：在上一家单位，自己对工作内容、流程已经完全掌握了，重复性工作太多，没有挑战，想份工作追求事业能更上一层楼。 2、资源不匹配、职责分工不当或职位异动受阻等原因，导致求职者不能完全发挥自己的能力，英雄无用武之地，想通过离职来实现更好的发展。 3、由于职业兴趣无法满足导致的离职。 比如，一位行政助理的职业兴趣在销售岗位，而不是行政这类重复性、流程化的后台服务支持。如果在公司内部无法满足这一兴趣，她可能会选择离职。 4、对应聘单位的特别向往。 求职者特别喜欢这个单位，且能向面试官说明充分、详实的理由，这往往是最能打动面试官的。就好比一个男孩特别喜欢某个女孩，能够说出她的生日，照顾到她的喜好，想尽各种办法讨她欢心。女孩一感动，没准就同意交往了。
- 可以从社保，搬家，升职空间大这方面来说的