来分享下你遇到的最好的 HR 是什么样子吧？
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- 1、具有同理心，懂得换位思考 2、具有沟通能力，得到有效的最终结果 3、具有协调能力，能够处理好复杂的人际关系
- 能够帮助公司解决遇到问题的HR就是好HR。 当然我们说公司遇到的问题不管在哪一家公司都有很多，而人才的选、用、育、留仅仅是其中的一部分。 而处在不同层级的HR做的事情也有所不同，所以好与不好的定义也有所不同。因为不同的人，不同层级的HR定义也不一样。 就比方说：你现在是招聘专员，那就是能把人招到你就是好HR。 当然如果把这个“好”要再好一点，那就是：不仅仅是招到人，还要懂得用合适的方法和工具，最省钱最高效的招到最合适的人。 如果再深入一点：那就是要在招到人以后，你还要去关注留人的问题。因为人留不住，你就会又要重复的招人，如果真的变成这样一直死循环，那你早晚会没人可招。而最后就会影响的就是你不能成为一个好的HR。 那么我们如果想要解决留住人的问题，你就又要去关注公司的企业文化、工作氛围、薪酬福利、辅导激励====一列的大大小小的问题。 这样一来，整个公司所有大大小小的事就都跟你要做好HR有关了。所以总结一下就是要做好一个HR，就要把这些公司的大大小小的事都关注到，都一步一步解决。 而这个过程也就是从一个专员到主管再到经理或总监，每个不同层级的人要解决不同层次的问题的逻辑。 所以我们又可以说做一个好的HR，不仅仅是招到人，算对工资，处理好医社保和工伤。更多的应该是解决公司遇到的每一个问题。解决人的问题、解决事的问题，解决一切公司经营过程中遇到的所有问题，努力使员工和公司都赚到钱，也都得到成长的双赢任务。
- 习惯性表扬你夸赞你的优点
- 有亲和力‘ 没有压迫感 会让人能够放松下来正常发挥自己的想法 对岗位会进行详细的介绍， 与候选人互动，而不是紧紧考核候选人 面试后及时通知面试结果’
- 职场中，因为方方面面的原因，大家可能都经历过离职，然后重新找一份工作。那么，在离职的时候应该注意哪些事项呢？很多小伙伴因为在离职的时候，很多事情没有处理好，导致自己在入职新公司的时候，遇到了很多麻烦。 离职需要注意些什么呢？在离职之前一定要未雨绸缪，因为在真正要离职的时候，好多事情都来不及了。首先，第一个需要注意的就是离职的时候需要拿什么材料？这些材料不仅新公司需要，可能在你与离职企业产生纠纷的时候，维护自己权益的时候，也会用得到。 离职证明肯定是少不了的，大家在离职的时候一定要跟离职企业要离职证明，只有拿到了正式的离职证明，才代表从公司正式离职。而且很多用人企业都要求新员工在入职的时候，提供上家单位的离职证明，用来确认你上一份工作的经历是否属实，同时也确认新员工与上一家企业不存在劳动关系，避免员工脚踏两只船，带来不必要的麻烦。 离职时向公司要公积金账号，主要是为了方便下一家新单位把你的公积金转移过来，所以需要知道自己的个人账号和公司的信息。 离职前又该做好哪些准备呢？首先提前一个月提出书面申请，按照规定，提前一个月提交书面离职申请，这不仅留给了公司招人代替你的时间，也是给自己时间可以利用这一段时间，做好充分的面试准备。如果还是口头向公司提出离职申请，是会有一些问题的，正确的方式就是书面申请，并且要写明离职原因，还有离职的时间等事项。 与同事交接好工作，一般离职的时候，公司都会找一个人交接你的工作，这个时候要尽量配合交接人，完成你手中工作的交接。最好整理成文档，分门别类地把相关资料整理好，方便其他同事查阅。无论是出于好聚好散考虑，还是为人处事考虑，都会给别人留下好印象，也会方式因为交接不清晰，以后同事再来询问的情况。 签下了离职交接表，并让交接的同事确认签字，这样不仅可以让同事重视起交接，也是自己工作交接完成的最好证明。否则交接的同事不负责，可能在你离职后与他人议论你。 那为什么要做好工作交接呢？很多离职者认为，反正我都要走了，以后公司的好坏与我无关，我随便应付一下就行了。但是身为一名员工，即使决定要离职，也应该好好完成自己分内的工作，最后的工作交接也不能含糊，这是每一个职业者都应该要有的职业素养。 即使离职了，也要做好好聚好散，有可能离职企业的同事或者老板，会成为自己以后的合作伙伴，千万不要把关系闹僵。而且有的新公司在与员工正式签劳动关系之前，可能会做一个背景调查，就会问到你的同事或者领导，你平时的表现如何，工作态度和能力怎么样。所以，虽然离职了，也要注意好聚好散。
- 很专业，面试过程中亲切微笑，不板着脸，不抖腿，不敷衍。不合适也会及时回复，并且指出你的问题。
- 1、具有同理心，懂得换位思考 2、具有沟通能力，得到有效的最终结果 3、具有协调能力，能够处理好复杂的人际关系
- 平易近人，没有太过于苛刻的问题 ，沟通时很随和，也会告诉你只要好好干肯努力就好
- 在面试过程中表现出足够的亲和力
- 看起来非常专业，非常nice，很温柔，好说话，总是一脸笑容。