面试时，面试官问你的上一份工资是多少，该怎么回答才能为自己争取最大利益？
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- 有底气的回答； 一般分几种情况： 1、上份工作薪资处于市场薪资的中偏高水平，则可以很有底气的回答；因为经得住盘问或者验证，比如面试官会问你薪资结构，绩效，福利，年终奖，加班工资，调薪等细节问题；更或者让你提供近几个月工资的流水； 2、工资处于中下水平，则自己提前要准备好第1条里所列细节问题，以及你公司的薪资水平整体情况，和你所在岗位市场薪资水平的整体情况，你的专业技术能力所处的级别，有底气的回答，以证明自己值得获取更好的薪资。 总之，“有底气”很重要 有底气=专业技术能力过硬 有底气=自己的谈判底线 有底气=自己将为企业创造更多价值
- 先把球踢回去。问他公司的薪酬体系是如何的，中位数是多少
- 自己值多钱就要多少钱。要多了，接不住这么高的工资。
- 1、说实话 真实告知你的薪酬水平，可以把各类软性福利，可折现的补贴都涵盖进总薪资里。 2、不回答 避而不答，绕过这个问题直接开始聊你的期望薪资，但是有些公司会表示如果不愿意出示当前薪资证明或者回答这个问题，将无法进行接下来的流程，这个时候避而不答可能会导致你失去宝贵的机会。 以及，不要谎报，有心的公司一做背调你就露馅了。 与其担心会因为这个问题被压价，不如趁早搜集资料，认清自我定位，清醒明确自己的底线薪酬和期望薪酬，在薪资谈判时不卑不亢，有理有据地表达自己的诉求。 面试是一个互相选择的过程，如果你表现不佳或硬实力不足，即使你降薪委曲求全，企业也不会放低标准招你；反之如果你真的才华出众，具备能力，那么即使你要求偏高甚至超出预算，企业也不会因此放弃你这个人才。
- 工资，在企业、公司、面试官看来可以理解成：是员工在工作时间内可以创造的价值里面的一部分。 所以，在回答时可以根据实际情况参入些切实可行的价值数据。
- 遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资，包括月薪，年终奖，项目奖励等情况，同时说出你自己的预期情况。虽然绝大多数跳槽的目的是希望薪资有一个比较大的提升，但是同样，如果你的经验技能和你的目前收入相比，严重不脱离市场情况的话，也不太可能有较大的提升。一般大的公司每年会委托市场调查机构进行市场薪资的调整，然后制订本公司的薪资结构和水平;请不起市场调查的公司，也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位招聘的紧缺程度等大致估计市场的情况，相差不会太大的。
- 一般需要咨询到这个岗位的如实回答即可，但是可以适当把自身获得的最高的工资说出来
- 正常按原薪资往上提2000-3000左右，流出议价空间
- 结合该岗位行情薪资以及招聘信息的薪资，报出高于自己的保底薪资
- 面试官询问你：上一家公司工资多少？聪明人会这么回答 在面试的时候，我们总是会遇上面试官各种各样刁难你的问题，并且一路过五关斩六将，一路厮杀到最后，还不一定就会被录用。有的时候，面试官会针对你现有的简历，提出一些让人有些难以接受的问题。比如说：“你上一家公司的工资是多少？” 其实，这样的工薪问题，在你最开始填面试登记表的时候，就有上一家的薪资内容需要你填写。一般来说，面试官问你这个问题的时候，就是走一个过场。不过有时候，也是用来参考你对薪资的底线是多少，看你最大的让步是多少。 面对这样的问题时，就别傻乎乎的报具体的数字，如果你报的数字偏低，面试官可能就会追问你是不是因为觉得上一家公司的薪水太低了，才导致你离职跳槽的。其次，你如果你报得太高了，就会觉得你明明有这么高的薪水，却依旧来跳槽这家公司，会不会有其他的因素在里面，没有跟他们说到的。 不管你是怎么回答的，在关于上一家薪水方面的问题上，你就要牢记下面三个要点，灵活应用，不让自己在任职之后，吃了亏。