只从工作角度来说，你喜欢怎样的下属？
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- 从工作角度而言，我会喜欢以下类型的下属： 一、具备专业能力 1. 拥有扎实的专业知识和技能，能够高效地完成本职工作任务。例如在特定领域如编程、设计、财务等方面有深入的理解和熟练的操作能力，遇到问题时能够凭借专业素养迅速找到解决方案。 2. 持续学习和提升自我的能力，不断跟进行业动态和新知识，以适应不断变化的工作需求。 二、有责任心 1. 对工作认真负责，严格遵守工作时间和质量要求。不敷衍塞责，对每一个任务都全力以赴，确保工作结果的准确性和高质量。 2. 勇于承担责任，当工作中出现问题时，不推诿扯皮，而是积极主动地寻找解决办法，并从中吸取教训。 三、良好的沟通能力 1. 能够清晰地表达自己的想法和观点，无论是在团队会议中还是与上级单独沟通时，都能准确传达信息，避免产生误解。 2. 善于倾听他人的意见和建议，积极与同事进行交流和协作，共同推动工作进展。 四、积极主动 1. 不需要过多的督促和提醒，能够主动地寻找工作任务，并提前做好规划和准备。 2. 对工作充满热情，积极提出创新性的想法和建议，为团队带来新的活力和发展机遇。 五、团队合作精神 1. 能够与团队成员和谐相处，尊重他人的意见和贡献，共同营造良好的工作氛围。 2. 在团队项目中，积极配合其他成员，发挥自己的优势，为实现团队目标而努力。
- 一、领导喜欢什么样的下属？ 简而言之，领导最喜欢的下属是，态度积极、业绩好的人。 职场中领导更喜欢什么样的下属？有哪些优秀特质？ 1、态度： 这是很多公司在招聘时首先考虑的问题，在淘汰人员时也是首先考虑的问题。 例如： 是否工作积极主动？ 是否听从领导安排？ 是否善于学习？ 是否愿意挑战自我？ 是否心态乐观正能量？ 是否遇挫坚持不懈？ 是否愿意配合团队？ 是否能与同事和谐相处？ … … 态度不佳，基本是一票否决。 职场中领导更喜欢什么样的下属？有哪些优秀特质？ 2、业绩好： 态度好，有可培养的潜力； 能力好，有出业绩的可能； 但业绩好才是真的好！ 职场中是需要业绩来证明实力的，而领导需要优秀下属来证明团队的实力，来完成部门目标。 谁不喜欢一个攻城略地、精明能干的下属呢？ 只有一个能为领导晋升创造价值的下属，才能深得领导信任和重用。 职场中领导更喜欢什么样的下属？有哪些优秀特质？ 二、这些下属有哪些优秀特质？ 1、积极乐观； 2、持续学习； 3、执行力强； 4、勇于承担责任； 5、独立思考； 6、有团队意识； 7、愿为领导排忧解难； 8、善于处理微妙的人际关系； 9、醒目，懂得领导心思； 10、能补齐领导的短板； 11、不抢领导的功劳。 职场中领导更喜欢什么样的下属？有哪些优秀特质？ 这些是理想下属的画像，现实中只是作为参考。 最主要的是态度好业绩好，醒目，不总给领导添堵即可！ 还需要针对领导具体情况，进行具体分析，明确需求，方有努力的方向。 赢得领导喜欢的方法,无非有两种情况： ❶ 在老板的长处，征服 TA； ❷ 在老板的短处，补足 TA。 先补足硬件，让自己更专业化更职业化，同时想法赢得领导的器重！ 若无竞争优势闪亮业绩，其他全是妄谈。
- 1、做事有思路，事事有汇报，安排的工作能够提前完成； 2、主动学习能力不错，智商比较高； 3、会来事
- 执行力强，主动的人，当然颜值高，幽默风趣等等都是附加项
- 其实是好的就是友善的进行沟通，和下属之间保持朋友的关系是比较好的，有什么事情可以直接进行对接什么的都是比较重要的，所以说之间的关系一定要保持住，而且需要做的很好。
- 听话照做，有责任心的
- 9 个字：愿承担，敢承担，能承担。
- 有责任心，有工作态度，会听人话，有一颗上进心
- 做事认真仔细，细心，不需要费心，能独立完成各项工作并且完成的很好。
- 这是我的看法，目前小老板都想要不花钱还能帮他挣钱的手下。玩命干活还无偿加班，老板可以当甩手掌柜，然后这个手下还能把事都做好，公司还能获得巨大利润，然后属下不要一分钱，一直干到死为止还没有怨言，就像人工智能机器一样。 大老板和小老板的区别是心胸和格局，大老板懂得分钱，考虑到员工的生活，更加人性化，而小老板会把更多的钱分给自己，让自己活得好，在员工的生活困难方面，考虑不够周全。 大老板懂得用人，知人善用，把正确的人放在正确的位置上。懂得激励，员工工作有热情，有积极性，而小老板只会利用人，钱还分不到位，还做不到公平，这样很难得到真正忠心的员工，最后是单打独斗，所以企业做不大，不乏一些有能力的员工离开之后成了他的竞争对手，无异于自我树敌。 很多的精力都放在不重要的方面了，就难以发展壮大自己的战略和规模，也就是局限了。 能取得大利润、大成就的大公司，绝对不是靠老板单打独斗的，需要有那么几个志同道合的心腹，用公司优秀的氛围去吸引更多的人加入他们，毕竟是靠人的，而且钱也是要分到位的。 这样才会有一帮人玩命的为他干活，这个过程当中他们不仅能保证自己的生活，而且还干得爽，这何乐而不为呢？最后企业干更大了，他们也能得到加薪和升职，多好啊！