零售业管培生具体做什么？大家怎么看待这个岗位？
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- 就是从基础开始做起 只是晋升的机会大点
- 从 0-1 的搭建 一步步的走
- 公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。 管培生具体的岗位职责有： 1.参加公司的技能培训，安排临时岗位实习； 2.在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程； 3.参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。
- 没必要去，特别是大润发、肯德基、麦当劳……，说白了就是廉价劳动力，假如自身条件可以，尽量不要选择什么吃苦耐劳、管培生，多学习多考证书是王道
- 本质上还是企业为培养中层管理划分出来的一个岗位，前期一线，中期小管理，后期管培生项目毕业或多或少是店长 or 区域这块或者某个单独板块的管理层～零售行业的管培生项目会有些辛苦喔，能学到多少就看自己在平时工作中的感受和感悟了。
- 没必要去，特别是大润发、肯德基、麦当劳……，说白了就是廉价劳动力，假如自身条件可以，尽量不要选择什么吃苦耐劳、管培生，多学习多考证书是王道
- 超市之类 的哦
- 先做采购助理，从源头了解零售的本质
- 安排你做啥就做，这个岗位就是个被创造出来的混子岗位，换个好听点的话就是过渡岗位，跟能安排你命运的上司关系处好点，手里的活儿扎实点，少说，多做。
- 就是从基础开始做起 只是晋升的机会大点