为什么 90 后员工普遍不喜欢讨好领导？
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- 1.90后员工更喜欢温度管理 90后员工因为从小生活环境的改变，他们的个性意识都很强，所以不喜欢那种上下级之间的压迫感。他们更喜欢温度管理，将每个领导当作鲜活的个人来对待，而不是一个等级的符号。 2.平等关系更有助于共建 3.个性化集体中成长起来的90后
- 1.因为现在换工作的频率变高 2.是因为现在的90后都有自己的主见 3.对领导的依赖变小
- 为什么要讨好领导，正常相处即可，还要费力讨好属实没必要，一份工作而已，付出劳动收货报酬，谁也不欠谁的
- 因为在过去铁饭碗的年代，和领导的关系如何，可以很大程度决定一个人的价值。 现在不一样了，主打一个能干就干，不能干就散。现在可以选择的机会有很多，开心就干，不开心就走了。不需要去讨好任何人。不会看任何人的脸色。现在都是为自己而生活，不为别人
- 应为领导没有一个好东西，我也是 90 后我去过几十个单位工作过了就没见过一个好领导。这我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。 关于我：大人才职场研究院创始人首席教授，世界人才培养组织总干事，世界职场研究组织总干事，世界 500 强企业首席特约职场顾问。 专注：全领域职场研究，全方位职场规划分析，各种职场疑难问题全方位解析，全领域职场人才培养。
- 对于他们来说，想来就来想走就走，公司不是他唯一的出路 八零后也不喜欢刻意讨好领导，做好自己的事领导自然喜欢他，双向奔赴 双向选择，公司给了平台就要发挥自己，公司成长的越大自己收获也就会越多，成为了优秀的员工或者管理远比做一个创业家快乐😁
- 因为不喜欢当舔狗 或者说给的工资不配我当舔狗
- 90 后的人在工作方面，讲究实在，该做什么，该得到什么，上面的领导给您们该给的就好。我们做好我们自己的就行，我们是为讨好自己而活，而不是讨好别人而活。生活亦是如此
- 玩的年龄，没有要求。
- 90 后照 80 后个性更强，80 后都成家上有老下有小，90 后最大的 31 没结婚绝大多数，对事不会妥协，跟成长的年代也有一定关系，每个出生年代都有各自的鲜明特点。