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- 当我们从 0 到 1 跨入新行业时，必须要经历的那就是面试了，其实当我们有基本的技能和掌握一些方法，有很多人认为面试需要足够的经验，其实笔者并不那么认为。主要原因有以下四个方面。 第一、我们没有了解公司的需求以及公司的企业文化，在找过的工作的过程当中。很多人会被过往的工作经历所局限。人事在面试的过程当中。都会问到你以前从事过的工作经历以及工作成就。也很多面试者却拼命地讲一些的岗位职责，人没有去问到面试官需要什么样的人或者公司需要什么样的人。 第二、我们学会多倾听，其实在我以前面试时，面试官他想要通过一些方式来了解你，他偶尔会问你的问题。而我们的回答却不是他想要的答案。是由于我们没有去倾听面试官所说的语言背后的语义。只有当我们去认真倾听了。通过他所说的，然后明白他想要的答案，然后根据综合运用，把自己好的一面展示给面试官。 第三、在很多人眼里面试官懂的东西可真多，有的时候感觉自己的词汇量不够，无法说服对方，其实也未必。你在这过程当中，我们需要去问面试官他说需要从我这里获取什么样的信息，也不是没完没了的去说，导致面试官还以为你没有理解他的意思。所以回答的问题也就不全面了。只有通过我询问面试官需要什么样的信息。自己可以提出来，自己收集过往经历当中符合这些要求的信息。说出来，同时展示自己的优点。也符合面试官的要求。 第四、在面试过程中，很多人都处于被动地位。因为求职对于经验不足的人来讲，展现出一个求字，体现出了不自信的状态，而在笔者的眼里，这只是一个合作的关系。我可以选择他，他也可以选择我。
- 首先招聘者既然看了你的简历，知道你是跨行无经验，但还是邀约你进行面试，一般有两种情况： 1、岗位确实接受无经验者 2、招聘者为了自己的招聘数据 一、前者的情况下，既然没有经验，那招聘者就会考察你的可培养力，一般会从以下几个方面判断： 1、你跨行的原因/动机，包括是否有清晰的职业规划 2、对新行业、新岗位的了解程度和信息渠道 3、是否有在做自主学习，是否有新知识体系的基础框架 4、是否能清晰认识到自己的优势与挑战 5、是否有空杯心态、学历能力、理解能力 6、0 经验入职，需要前期投入大量的培训带教成本，考虑薪资性价比 针对以上方向，提前去做准备就好了，任何面试官都是喜欢面试有准备的人，不要一问三不知，岗位 JD 摆在那里，问你了解岗位是做什么的吗，你说不知道就相当尴了。。。。 面试是否有准备，是可以一眼看出来的，就算你回答的不是那么完美，你对待面试的态度也会给你加分的。 面试尾声时，一般面试官会问你，你还有什么想问的吗？这时第一要问的是关于岗位职责的事情：比如日常工作流程、考核标准、培训体系等，对于跨行者来说先问清楚工作内容再问福利待遇，顺序上也是有很大区别的。 最后如果你判断不了自己面试的结果，可以问下面试官，对于这个岗位应聘者的要求和期待是怎样的，一般都会给你几条标准，自己去对标就知道面试的大概结果了。 （悄咪咪的补充：如果对于岗位的意向度很高，那么在面试中就要表现出来，例如每次在面试官回答你的提问时，点头或“挺好的”表示认可） 二、后者的情况，就没什么好说的了。
- 如果特别想去，认真做一下调研
- 提前做好准备工作，既然让你去面试，说明你过了简历筛选这关，你要像面试官表达出你想在该行业长远发展的决心
- 想去的话就认定调研下，什么工作都有人做得好，关键看自己喜不喜欢这份工作。
- 选择接受无经验的，先积累经验，提前做好准备岗位内容需要做些什么，结合之前的工作经验挑一些相似的说
- 跨行如跨山，从山底起走
- 想去的话就认定调研下，什么工作都有人做得好，关键看自己喜不喜欢这份工作。
- 尽量跨行不跨岗吧，做好调研
- 可以思考一下自己之前从事的行业与现在这个行业有哪些所需能力是重叠的，强调自己所拥有的这些能力。其次，在面试的时候多说自己与该行业匹配的优势，而不是暴露自己的缺陷。