收到 offer 到入职前，该做什么？
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- 有两种情况，一种是收到 dream offer，申请季结束，还有一种是更常见的，还想再拿着这个 offer 观望一下，针对第二种情况，不必焦虑，我们可以从以下三个方面入手： 第一，确认 offer 这点大家可能容易忽略，如果你确定想接下这个 offer 再观望，那要先确保 offer 别丢了，不同项目要求不同，但一般会要点击链接或上传资料，建议大家好好确认这一步，如果不放心，就直接发邮件打电话问小蜜。 第二，权衡时间 因为收到 offer 的同时，如果有留位费的话，也会告诉你截止日期，可以在时间表里画好，同时结合你申请的其他项目，看看不同项目的进度，心里要有个时间图 第三，适当争取，两方面的争取： 一个是【其他项目】：如果有很想去的其他项目，这个时候发 love letter 适当催一下了，但一定要注意措辞，委婉地说自己有了别的 offer 或者不提，往年有很多同学直接催出了拒信，但如果是在措辞没有出错的情况下，这也未尝不是一件好事，可以帮你排除一个选项； 另一方面的争取是【拿到 offer 的项目】，看看能不能申请留位费延期，这个也需要谨慎措辞沟通，别因为沟通不当失去 offer（往年有相关案例）。 基于以上三步，offer 来了就要马上行动起来，为了以后别后悔，现在能做的就都努力一把，祝大家好运！
- 1.收到 offer 后，用自己的语言，向与你联系的 HR 人员反述一遍你对这份 offer 的理解。整理一条简要邮件或微信，发给这位 HR，请他再次确认你的理解是否准确。如果有某个问题让你感到困惑，直接问，不要猜。 2.随时告知可能影响你入职的信息。如果在入职前，你的情况有任何变化，一定要立即与你联系的 HR 人员沟通。比如你原以为不会成功的某个留学申请突然通过了，或者家里突发紧急情况无法准时到岗等等。但是不要请他们帮你出主意，因为这很容易被误解为你只是试图用这种方式谈条件。只需要告知事实和你的决定就可以。 3.吃“自己的狗粮”。要求自己开始高频使用新公司的产品和服务，关注公司的动向和新闻，在电脑上给自己开一个新文件，把这个阶段的想法、批评和疑问记录下来。只记录就好，不给出结论。这个文件将在你入职三个月后发挥一个大作用：你可以带着这个文件去找你的领导，然后把对这些问题的前后对比思考告诉对方。并针对一些特定的问题，提出你作为一名员工的具体建议和解决方案。对方一定会认为你是一个“有心人”。 4.在社交媒体或者知识城邦上尽可能多关注一些未来的同事。观察他们在谈论什么、彼此之间互动的方式，会加速你入职后的融入速度。 5.务必和你所属团队的负责人加微信，如果面试时没加，可以请 HR 的同事帮你加一下。在入职前就要有互动，比如在对方发的朋友圈信息下面留言、非正式地向对方报告你的入职进展等。主动问问，有什么刚启动的项目工作群，可以作为新手先行加入，并力所能及地帮一些事务性的忙。请注意这样做的目的不是拍马屁、拉关系，而是“社交热身”，可以帮助你在入职时快速跨过陌生人之间的社交尴尬期。 6.入职前一天给自己拉一张清单，把所有该准备的事项列在上面，入职前一天早上打勾核对，相关资料全部整理到一个文件夹里。 7.有一个进阶打法，是请你未来的领导给你“帮个忙”。请注意一定是这样的“小忙”：请他提出一些在入职前他希望你做的准备事项，比如阅读一本书，或者研究一两个事情。请别人帮个小忙，是和别人加强互动关系的最佳方式之一。职场上请别人帮个举手之劳的小忙，相当于钱钟书说的“谈恋爱要从借书开始”。 8.加分项：提前到岗。如果有可能，一定要这么做。人力资源部和你所属团队的负责人会非常欢迎你。