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- 主要是逃避，说了你就不来了，你上访他们才有记录，才能显示他们是有工作量的，他们只是为了完成任务，招一个人他们能得分成，应该本科生能分两三千。
- 有些岗位其实是按能力给的，在线上谈一般都是很基础的工资，很多求职者觉得不太满意，就面谈也不谈了。
- 面谈可以具体详聊，线上多少有点说不清
- 固定工资、底薪，线上聊不是大问题的 但是涉及到提成、分润、工龄、绩效、奖金、年终奖等等 线上说太费时间，且不一定能说清楚 还要判断是否是同行来套取信息的，心累 单说提成，有些是阶梯式提，也有些是按客单来提 销售额或负责的项目多少可能底薪基数又会涨 可能有些还设有开单奖、PK奖、团队奖、销冠奖等等 到面HR很多会直接算给你看，让你清楚公司薪资水平线在哪 而更高职位的，说实话他更愿意面试再谈 因为薪资这一块他是有要价的资格的 一个销售主管，可以把团队业绩增加20% 要求提成比例适当增加，可能也不是普通HR能承诺的 不说销售，就说一般的技术岗位 大部分底薪也是有区间的 除开底薪，其他的福利也是有差异的 为了留住优秀人才，HR可以给更多福利留人 当然资质平平，但可以培养使用的人 HR也会通过谈判用最低人力成本招进来 当然，也不排除HR有到面率的考核因素。
- 主要是逃避，说了你就不来了，你上访他们才有记录，才能显示他们是有工作量的，他们只是为了完成任务，招一个人他们能得分成，应该本科生能分两三千。
- 邀约面试，线上说的太多，怕求职者了解了不合适联面试都不面了，面试中去沟通薪资问题，能更好的沟通，打消求职的的顾虑等等
- 不管是不是工资问题，你在选择公司，公司也在选择人。线上问十几分钟的问题，不如面谈几分钟就解决。更直观，更清楚。你可以了解公司环境，公司也可以了解你的情况。
- 其实不光是工资，面试时候整个流程都是尽量见面谈的。除了一些大公司因为面试流程复杂，再加上今年疫情等原因，会安排视频面试，否则一般都是面谈。 拿我自己来说吧，目前经营一家创业公司，最近刚好在招人。有人投递简历后我看资料差不多，一般直接是约面谈的，不希望在这上面聊，你一句我一句的其实很费时间。再一个，真的在找工作的人，他自己肯定也是希望能到公司看看的，而且只有见面，我们互相才能高效的进行一个沟通，现场面对面交流肯定要比文字来的真切。而且在谈到薪资的环节，其实有点讨价还价的意思，是个双方进行小博弈的过程，哈哈。 最后，我想说，找工作就想谈恋爱，是招聘单位和求职者双方互相考虑的！重点是互相的！并不是谁求着谁！希望双方能够相互尊重！祝各位求职的同学早日找到合适的单位！碰到好领导！也祝各用人单位能早日招到千里马！
- 其实不光是工资，面试时候整个流程都是尽量见面谈的。除了一些大公司因为面试流程复杂，再加上今年疫情等原因，会安排视频面试，否则一般都是面谈。 拿我自己来说吧，目前经营一家创业公司，最近刚好在招人。有人投递简历后我看资料差不多，一般直接是约面谈的，不希望在这上面聊，你一句我一句的其实很费时间。再一个，真的在找工作的人，他自己肯定也是希望能到公司看看的，而且只有见面，我们互相才能高效的进行一个沟通，现场面对面交流肯定要比文字来的真切。而且在谈到薪资的环节，其实有点讨价还价的意思，是个双方进行小博弈的过程，哈哈。 最后，我想说，找工作就想谈恋爱，是招聘单位和求职者双方互相考虑的！重点是互相的！并不是谁求着谁！希望双方能够相互尊重！祝各位求职的同学早日找到合适的单位！碰到好领导！也祝各用人单位能早日招到千里马！
- 这就是不合格的 HR 才这样说。每个企业的职位工资都是有预算的，有个区间，根据能力不同决定工资。电话里了解清楚了就可以确定工资了，面谈什么？面谈无非就是看看长相谈吐而已。我就碰到有个招聘的，boss 上连酒店规模都说不清楚，就说面谈…