外企的福利待遇与私企的福利待遇对比？
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- 外企的待遇是可以的，尤其是加班的补贴很不错，但也不能一概而论
- 外企的待遇肯定比私企好一些！国内的私企都是各种压榨！外企会有自己的企业文化，所以会好一些.
- 外企节奏快 管理规范，按时发工资 说休息就肯定不干活
- 从网评来说外企福利待遇要高于大部分私企待遇
- 外企 外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，身体透支大，很少有人能在外企干到老年…… 属性：外商投资企业，包括所有含有外资成分的企业。 薪酬福利：总体来说，同等级别之间，外企的薪酬要比国企和民营企业都高，年终奖也很可观，五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样，主要跟各国的国情相关。 此外，外企配套的标准很有逼格，比如出差时的头等舱和五星级酒店。 工作强度：外企的工作强度是比较大的，加班也最严重，容易没有个人生活。当然，相应的激励机制也很完善。 3.私企 私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你，再找待遇好的工作难度大。 属性：民营企业，就是由私人投资、经营的企业，又称私企。由于民企种类繁多，规模各异，从大型上市民企到小型民企，他们之间还是有大差别的。 薪酬福利：视企业而定。有些大型上市民营公司，比如华为、阿里巴巴等名企，薪酬福利很可观；而有些小型民企的薪酬福利则无法保证，完全看老板。 工作强度：不同行业的工作强度有很大区别
- 嗯，我们说外企的待遇比一般企业要好，其实主要的还是两方面，第一一般来讲，嗯外企可能有一个比较成熟的薪资福利待遇，而且老外一般也比较遵守国家的相关的法律法规，如比如说国家规定的五险一金，他们基本都会足额的缴纳，所以相对来讲可能啊比其他的企业在这方面的福利保障要好一点。 其次外企经过多年的发展，一般来讲他们的技术成比较成熟，而且相对应的市场可能也比较前景比较好，所以他们的可能企业的啊盈利性要比一般企业要更加好，相对来讲企业有盈利，可能给到员工的一些福利待遇也会比其他的企业要好。
- 企业有盈利，可能给到员工的一些福利待遇也会比其他的企业要好
- 外企的福利一般比国内私企要好，只能说各有各的好处吧
- 主要还是看需求 毕竟没有两全其美的事
- 每家公司都有不同的 都有优点