人事问离职原因怎么回答？
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- 面试问辞职原因的经典回答有： 1、自身原因 这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。2、家庭原因 工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。3、发展原因 发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。要是家庭和发展原因一起说，效果最佳。最后预祝所有的朋友都能找到心仪的工作
- 钱没给够，受委屈了
- 如实回答，真诚以待，
- 有的时候可以适当的调整一下简历上的内容，特别短时间的工作经历就不需要再往上写了，离职原因不就是和自己的发展方向不一致。
- 可以诚实回答，以委婉的方式，还可以帮助公司改进。
- 觉得现在的平台已经不再适合自己，想找个更好的平台学习和发展
- 一直想进入某个行业（就是面试的行业哈）啦；有学习什么新知识，实现自己的职业规划；一直想进入 xx（面试大公司、行业龙头）公司，看到过相关报道一类的，特别吸引我，所以一看到有对口的工作招聘我就来应聘啦；公司经营不好，准备清盘等。切记切记：不要抱怨尤其是大篇幅抱怨前同事、前公司、前领导等，除非他们窃取了你的研究成果和设计方案，否则只会被扣分。
- 如实回答，真诚以待，
- 在前公司自身发展受限
- 这是个很虚的问题，聪明的人事，懂人性的人，都不会在这么虚无缥缈的问题上花太多时间。大家都心知肚明，其实可以不用画蛇添足以制造尴尬，最后无非考量的是候选人的撒谎能力，于候选人的岗位匹配没太多用处。谁没因各种原因离职过？也就差不多那么几个典型原因，大部分矛头指向很明确。所以类似这种问题回答，你往好的编，死命了吹，反正有的不入门人事喜欢这种虚的。