干了几年无故被公司解雇，能拿到补偿吗？如何申诉上哪些机构申诉？
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- 无理由辞退员工需支付两倍补偿金的 一、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 三、 员工被辞退的申诉方式是向上一级的劳动监管部门来进行投诉。
- 劳动局，仲裁申请就可以了
- 补偿一定是可以拿的 首先你第一个要做的是，留存相关证据，然后去找人事确认，辞退你的理由是什么，最好是保留谈话录音。明确原因，是否是因你个人的问题对你解雇，如果不是，或者是硬给你套上的帽子，那就大胆的去劳动局吧。 第二，要求对方出具书面文件来辞退你，绝对不要因为口头通知然后不来上班，不然一个礼拜后，公司可以给你发新通知了，因为你连续旷工一个礼拜，违反公司制度规定。算自动离职。所以，在他正式出函件辞退你之前，老老实实的继续上班。 第三，向劳动局提供你所保留的证据，包括函件，与录音等，申请劳动仲裁。那关于金额，就根据实际情况看，可能是 n，n+1，2n… 记住，劳动合同，相对来说更保护劳动者一方。所以当你的合法权益遭到侵犯的时候大胆去使用这些国家给你提供的保险吧。最后，做人留一线，日后好相见。我们不怕事，但也不闹事。能和谈就和谈，非走上法庭，对双方都没有好处。
- 第一，我们肯定是不想与公司闹僵的，首先要争取一定的补偿，跟公司进行协商，找到人事部门负责劳动合同的负责人去沟通 自己也不容易，看能不能得到补偿。讲述自己对于公司的奉献，如果对于公司有很大的贡献呀，比如说出了多少业绩啊，做过哪些事情啊，大概说一下，如果没有特别大的价值，那么可以说没有功劳也有苦劳 第二，如果协商不一致，那么只能动用法律一班的话，法律都会保障我们人生的这个财产权的，而且劳动发展当中有显示公司擅自擅自辞退员工是要补偿的。 可以去当地的劳动局或者劳动保障局，然后去讲述一下事情的经过，申请一下补偿。
- 1.补偿是肯定要拿到的，已经干了好几年的话补偿应该还不少呢。所以一定要要！！ 2.各地放各区都有下属的劳动仲裁部门，到了之后会有相应的工作人员告诉你需要准备什么材料，也会有相应的模板告诉你应该怎样填写资料的。放心，正义终将战胜邪恶！！
- 法治社会说话做事讲求个有凭有据，职场也一样。 在接到单位辞退通知时，第一时间将辞退通知、劳动合同、工作证（工牌）、工资记录等工作证明材料保存下来。 我知道这听起来有些残忍，毕竟很少有人能做到面对前任留下的物件波澜不惊。但是钱和人总得留住一个不是。这些工作证明材料，是证明劳动关系的关键证据，一旦哪天和用人单位闹上庭，这些可就是咱劳动者的护身符。 毕竟我也见过很多因为不能提供劳动证明而被驳回的劳动争议。 这里需要注意的是，在办理离职手续时，HR 可能会要求劳动者签收一份类似于“因劳动者个人原因离职”的文件。此时咱一定要擦亮眼睛，面对对己方及其不利的声明，不要轻易妥协。 然后向人力资源与社会保障局下设机构，劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 申请劳动仲裁时，需要提交以下资料： 1. 身份证明 2. 劳动仲裁申请书 3. 劳动合同、工资单等劳动关系证明材料 4.辞退通知等劳动纠纷证明。
- 首先回答上面提出的问题 1，用人单位方解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，所以经济补偿金可以拿到。（参考劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条。劳动合同法第四十七条） 2，因公司原因未休的年假和调休假可以拿到现金补偿。（参考劳动法第四十四条，企业职工带薪年休假实施办法第十条） 3，有邮件通知或者书面证明的未发年终奖可以拿到。 4，公司避税未按照全额缴纳五险一金，可以要求公司补全未缴纳部分。公司不会真的到社保机构给补，因为不足额缴纳是违法的，所以一般会直接计算补偿现金。（参考社会保险法第八十六条） 5，被辞退当月，即使只上一天班，企业也应该给缴纳当月五险一金。（参考社会保险法第五十八条） 建议大家在发现有要被非法辞退的征兆时，就开始保留证据，录音，聊天记录，考勤记录，绩效记录等。企业没有给到应有赔偿时，不要签任何字。如果证据都在，企业还是没给补偿，可以申请仲裁。 接下来给大家普及一下相应的法律条款，这些条款都是透明的，大家自己都可以百度查到。《劳动法》，《劳动合同法》，《企业职工带薪年休假实施办法》，《中华人民共和国社会保险法》建议大家一定要看 引用《劳动法》相关条例： 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 引用《劳动合同法》相关条例： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这一条说的就是经济补偿金 n 的计算说明。 根据劳动法第二十六条，公司没有明确的证据证明我不能胜任工作，同时即使不能胜任也需要公司培训或调岗之后仍不能胜任，才可以解除劳动合同。这种情况下，需要提前 30 个工作日通知到员工，补偿 n 个月工资。未提前 30 个工作日，需要补偿 n+1。 当企业在除第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的情况下，解除劳动合同，属于违法解除或者终止劳动合同，需要赔偿经济补偿标准的二倍(2n）并且提前 30 日告知员工。 《企业职工带薪年休假实施办法》相关明细： 第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75 天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。
- 可以拿到补偿，公司无缘无故辞退的，可以向劳动局提起劳动仲裁，保护咱们打工人的合法权益。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在实际生活中，有很多因辞退员工而起的纠纷。法律规定，在一些情况下，辞退劳动者是要给予劳动者一定的补偿的。然而很多劳动者缺对此不知情, 只是傻傻领完工资就走人了，大多数劳动者相对于用人单位是弱势群体，应当受到法律的充分保护。 根据《劳动合同法》第 46 条规定,用人单位按照上述第 36 条、第 40 条、第 41 条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第 47 条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第 47 条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月减工资的经济补偿，可以申请劳动仲裁。