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- 就像服务行业的核心是服务质量，高新科技行业的核心是创新技术，短视频新媒体行业的核心是内容一样，我们教培行业的核心自然是我们机构的教学水平。那么想提升教学水平，毫无疑问跟我们老师挂钩的首要因素便是他们的专业水平。而后紧接这便是这位老师的品德修养，所谓腹有诗书气自华，你若盛开蝴蝶自来便是这个道理。再其次才是他的性格，包括耐心、温和之类的教师最重要的特质。
- 沟通表达能力，气场，一定的观察力
- 想成为一位优秀的培训讲师非一早一夕之功劳，大体我觉得需要以下几项基本能力： 1、强健体魄：讲课其实是一个体力活，你试试一直大声说话 1 个小时就知道体力的重要了。 2、表达能力：口才和卓越的表达能力，具备逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。 3、知识储备：首先对自己的专业要了如指掌，并能理论结合实战。还要对管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论有所了解，才能使对学员的指导更具启发性。 4、个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，引导团队氛围。 5、现场控制能力：优秀讲师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。 6、认真负责：视培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作重心。 7、要有知识涵养：培训师就是传授知识、技能、经验的，应当是学高为师，身正为范，应当是知行合一，率先垂范；培训师要在给知识、给技能、给经验的过程中，首先是要在学员面前给思想、给意识、给方法，让学员亲其师、信其道。 8、准确定位：要建立个人品牌，必须进行个人品牌定位。这就要求培训师首先对自己要有一个清醒的认识。对自我的认识，要知道你擅长的领域是哪一块，你讲这个课程能够给你的学员带来哪些收获，能不能够真正地帮助企业解决问题等。 其次就是找出自己与他人的不同点，这是个人品牌定位的关键。
- 耐心 爱心 有责任心 然后专业素养 技巧知识都要过关 喜欢小孩子
- 责任心 领导力 同理心 正义感
- 沟通能力，亲和力，技能突出
- 1 接地气的培训需要丰富的实战经验 2 能够对参加培训学习的教练做到训练思路打开的引导 3 培训全程能够让教练参与进来一起讨论一起实践一起创新
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- 艺术类：将责任扛在肩上 将使命牢记心中 孜孜不倦 桃李芬芳 唤醒每一个孩子对艺术作品的思考 老师要有亲和力不然不好破冰 对少儿要有耐心 在课堂上发现孩子身上的问题要及时和家长共同协商解决
- 优先亲和力，教育技巧与专业，还有有正气