面试那些坑？
谈谈面试那些坑。
回答·2
最热
最新
- 昨天去白云面试了三家公司，有两家公司真的是让我无力吐槽......第一家是做服装的，我拜托HR筛选简历的时候把 那你们的硬性要求写上，你想要那种精通六大模块的 ，你就直接写在上面。不要等到面试者大老远冒着倾盆大雨过去面试的时候再说，严重浪费别人的时间。另外一家是做电商的，公司人际关系严重复杂，BOSS上聊的时候就问我怎样处理公司复杂的人际关系，面试的时候那个面试官真的让我想直接tui他一脸，全程都是无间断提问式面试，还开录音。我就想说面试者难道不应该知道你们公司最基本 的工作时间和工作待遇吗？完全不介绍，巴拉巴拉刨根问底问一堆，附加虚伪礼貌性微笑，真的很让人倒胃口。这些公司拜托你们先提升一下自己的专业性，每天都是不间断的招人招人，你们都不反思为什么你们招不到人的吗？
- 不能发文，要先提问题，再自己回。 1，面试周期。 现在普遍很快。从打招呼开始，如果你合适，hr 表现会很积极，积极和你约时间，之后技术也很快，面了之后，反馈也很快，一般当时就会谈工资，上午面下午发 offer，下午面下班之前也会发 offer.如果中间有间隔，间隔一天以上，就会有问题，不成的概率是 90%以上，最好的结果，你也只是备选之一。 所以，如果面试当天没有反应，基本是凉凉了，你可以直接问人事，不要怕人不高兴。最多等到第 2 天，如果第 2 天还没消息，就不要等了。 2，各种装 x. 一个好点的公司，人事也是会尊重人的，技术也会尊重人的，不管你自己水平如何，不会让你太难受。凡是有任何让你感觉不对的地方，这公司一定会有相应的问题，相信你的感觉，没错，就是那样。 有的公司人事高高在上，有的公司技术不可一世，这些装 x 行为，都说明这公司不怎样。有的公司拖着不回复，让你等，他们就是在比较谁更便宜，这种贪便宜的就不会是什么好公司。 3，关于大龄。 现在 35+就难找工作了，40+就更难，这是因为，面试官，你未来的领导，现在多是 80，90 后，技术和经验有限，hold 不住你，几乎没人会招一个比自己上年纪大能力强的人来做手下。这才是根本原因。 说这个是因为，很多人，包括人事和在职的技术，总是说你能力不强什么什么的，小朋友，论哪方面，你也就是个最多中等，真觉得自己在职就是因为牛 x? 不过是运势罢了。 90 后排斥 70，80 后，马上你们也要到 35 了，你们就活不过 35，活不过 45 吗？00 后在冷眼看着你们。每个年龄层有自己的历史，相互尊重才是正道。 4，关于老板和人事。 还是前面的话，相互尊重。现在是买方市场，老板和人事主动没错。不过如果你觉得你是老板，你发工资就了不起，你是人事，你就拼命压价，那可能思路有点问题。没有人是傻子，你们欺负压榨员工，玩各种花样，结果只能让人消极怠工，尤其是某些小公司，没有华为的命，还得了华为的病，一点点工资还玩什么奋斗者精神。 以上。