离职时有哪些需要注意的事项？
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- 第一，要提前提交辞呈。这是对公司和工作本身的尊重，也是帮你树立良好口碑的好机会。如果你有更合适的工作，或者是想休息一段时间，可以提前一个月跟公司提出辞职申请，好让公司有足够的时间招聘新的人才，来接替你的工作。总之，不能因为你个人的离开，而耽误整个工作的流程。离职之前，一定要记得提前提出辞职申请； 第二，交接好所有手续。不管是你找到了新的工作，还是打算休息一段时间，在离职时一定要把所有的手续放在一个文件袋里，便于你在今后找工作。因为每一个证件对你来说都非常重要，你已经离开这个公司，你更要放好这些资料，尽量不要回来麻烦人事部门，也给自己添麻烦。所以，在离职之前，一定要把所有的材料都带好，不要有后顾之忧； 第三，与同事好聚好散。很多人在离职时会和同事闹的关系闹得非常不好，这其实是浪费自己人脉资源的机会。即便你离职了，也要和大家处理好关系。假如今后有机会合作，这对你来说都是非常好的人脉基础。 所以，离职的时候一定要记得提前提交辞职报告，交接好所有的手续，然后和同事好好相处，即便离开他们是你最珍贵的资源。
- 离职在当今在职场算是家常便饭，但是如何更好地离职，确实被很多人忽略了，根据我个人的经验，离职做好了以下几点，应该算是体面的离职。  第一，按照劳动合同的规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十天，但很多单位都是在劳动者提出辞职后，很快给予了答复。如果是单位需要的人才或是一时难以替代的人才，一般单位领导或是部门经理都会出面找你谈心，进行挽留，这时你有什么好的想法，或是需要加薪、调换岗位等，都可以提出来，如果单位满足了你的新要求，说明你在单位的分量比较重要，这时最好是留下来；如果单位领导只是请你提建议，或是对单位有什么看法等，那真的没有必要多说，说几客套话就行了，抓紧去办手续吧。  第二，继续做好本职工作。辞职申请已经单位领导同意签字，在离开之前，还是要把未处理完的工作继续干好，直到离开为止。  第三，认真办理交接。凡是单位的重要资料要列入移交清单，重要的工作内容要给接手的人做好交代，千万不要留下后遗症，办公室钥匙、宿舍、办公用品等，做好移交签字手续。  第四，与领导同事做好告别。有的同事离职后，在单位 OA 上给同事写告别信，感谢之类的，有的到各个办公室亲自和同事们告别，这样做的好处，可以在单位和同事中留下良好的印象，对自己只有加分没有任何损害。  总之，辞职离职看似小事，其实也是人生中的大事，做好离职中的细节，既是自己分内的工作，同时也是做人的基本素质，今后无论走到哪里，都会有不错的人脉关系，对今后的工作和成长进步，都会大有益处。
- 离职不需要去黑公司，哪怕不好，毕竟自己曾经在这里收获到了经验
- 1、一定要从单位处获取书面的离职证明；2、与单位结算清楚劳动报酬、经济补偿金等费用；3、如果单位是违法解约，劳动者还要有意识地去主张赔偿金；4、与单位确认好社会保险等的转接等事项。如果劳动者有什么证件原件保存在单位，需要及时取回
- 一、公司方面 1.逐项核对； 2 多祝福离职员工，感谢（最好答谢宴方式）其在职期间对公司作出的贡献； 3.记录离职者的联系方式； 4.主动提供离职证明书； 5.做好社保的转续工作。 二、个人方面 1.详尽的纸质版资料、电子版资料及物质； 2.做好接收人的解释工作； 3.在职期超过三五年的，可以发表感谢信，短期则不用。 4 不泄露公司秘密。
- 和人事搞好关系 如果不理解的话 可以参考和前任分手的时候要做事留一线 不然下次谈恋爱，你前任会在你现任那说各种幺蛾子话 懂了吧，没事别得罪 背调的时候让你知道啥叫恶心人
- 提前打报告申请，做好工作交接，社保公积金不能断
- 离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。 具有还要注意以下事项： 1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。 4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。 5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。 一、关于辞职 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。 二、关于社保 1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： a 是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； b 是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； c 是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。 2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。 4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。 三、档案在找到新的工作单位之前，可以转移到当地人才服务中心，将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，否则可以继续留在人才服务中心长期管理。
- 收好这份终极离职清单，否则会面临法律风险： 1. 公司物品 在公司的物品交接表格上签字，涉及贵重物品或者加密信息，登记完了记得自己拍照。 2. 资格证书 类似于“一建”这些证书相信大家都会记得取消，毕竟转出去会有钱拿。 但有些比如基金从业资格证之类，虽然不能挂证赚钱，但离职时也一定要记得跟老东家解绑。 3. 培训协议和竞业禁止 确认自己跟公司有没有签署过培训协议（包括送你去上 MBA 班这种），复核自己的服务期是否已经到期，否则是要面临违约金赔偿的哦。 4. 客户信息和商业秘密 这个在销售岗位最常见，见过太多的纠纷和争执都是员工出走时因为客户信息的问题被公司告上法庭。 公司的商业秘密和客户信息记得离职时能删就删，注意检查留在私人的硬盘或者网盘中的资料，万一离职后又泄露，那性质就变了。 5. 离职证明和社保转出 现在新单位为了避免重复雇佣的风险都会要求劳动者提供上一家单位的离职证明。 劳动合同法第五十条也约定给劳动提供离职证明是单位的法定义务。一定记得要求公司出具规范的离职证明。 6. 公司邮箱解绑外部账号 如果曾经用公司邮箱地址注册过相关的论坛或者网站之类，请记得解绑。 7. 数据权限 收费论坛的账号、网上资料库的权限、网盘账号密码这些，也要记得转交或者要求公司更换密码。 8. 海外或子公司的任职 有劳动者在职时因为工作原因担任了某海外公司的董事会成员。 离职后没有及时请公司出董事会决议解除相关任职，后当地公司因欠款等原因被外国。 关于我： 商业管理顾问、500 强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
- 1、保存离职证明。防止单位拖延时间 2.让交接人在离职单签字， 3、办完离职手续，要单位开具解决劳动合同证明 4、跟单位协商发薪日期