如何跟老板委婉的提出涨薪？
回答·21
最热
最新
- 我觉得我在这个公司也干了很久了，各方面也还不错，是不是应该.....
- 找到合适的时间、谈自身价值，禁忌：比较、威胁、粗鲁
- 一、首先想清楚为啥要提加薪？1.和其他同事比薪资较低 2.工作时 zhi 间长 3.生活压力大 4.工作量大、贡献大，但薪资低 二、分析当前所处的环境 根据公司规模、行业、项目组、职位的重要性和工资的结构组成，整体分析。 1.所在公司的规模和行业 大公司都会有员工手册或内部员工网站，详细说明每年加薪的时间、次数以及加 薪幅度。一般为每年的三、四月份，加薪幅度一般不超过薪资的 20%。对于小公 司或创业型公司，如果没有明确的说明，可以根据公司融资阶段和项目发展阶 段，选择利好的时间提出。 收集市场上相似职位的薪资数据。了解所处行业的平均工资，并且了解项目在市 场中发展前景。做到心中有数。 2.所担当职位的重要性 这个是你蕞大的筹码。当你提出加薪时，HR 会和用人部门沟通评估。如果不给 你加薪你会不会离职，离职对公司的损失有多大。如果确定短期内是不可替代 的，下一步才会轮到讨论要不要给你加薪，加多少。 收集自己蕞近一段时间的工作成果和贡献，明确自己的优势和劣势。有清晰的工 作计划和学习计划，确保你在加薪后有更大的贡献和价值。 3.工资的结构组成 像销售、培训师、互联网广告投放师和优化师等岗位，基本工资占的比重低，提 成占的比重高。谈判时要提的是分层比例而不是基本工资。 三、谈判的时机和方式 1.要清楚谁对你的加薪有决策权 如果你目前只是一枚小员工，可以先和你的 Leader 或 HR 说明你当前情况。他们 会安排进一步沟通。尤其大公司，不在公司加薪时间，会需要层层沟通和审批， 流程非常复杂。 如果你和老板关系不错，可以先选个非正式场合。比如抽烟时，简单提下现在的情况即可。 工作情况和家庭困难等。下次再选个正式的场合。
- 拿自己的业绩 资历 能力，才是涨薪的条件
- 一、辞职不干，是一种有效却危险的方法，要谨慎使用。 假如你是一位工作杰出的员工，在公司起着举足轻重的作用，用辞职不干的方法可能会让你达到升职加薪的目的。如果你工作一般，业绩平平，就不能轻易地使用这种手段，上司认为你在公司没有多少能力，如果你想辞职不干，正合他的心意。因此，只有当你拥有一份更好待遇的工作机会时，才适合用这种手段。 二、准备充分，调查清楚，唤起老板的同情心。 如果你的业绩平平，又没有什么特别突出的成绩，要想升职加薪，应首先把公司的几种资料统计并收集起来。一是公司生产经营情况，二是公司生产力变动情况和利润率增加情况。三是目前你在公司中占有的职位所支付的薪金标准。四是所在地区生活费指数。掌握了这些情况后，你就能做出判断，现在公司有能力支付较高薪水，你现在的工资比其他部门同一职位的人低，如果不调高工资，你的生活水平将不断下降可以以此来唤起老板的同情心。 三、如果你在工作中的表现很好，而且有出色的成绩，要想升职加薪，不妨在老板面前表明自己的功劳。 你可以将过去近一年内所做的工作成绩列成单，呈交给老板，以非常诚恳和迫切的态度，提出你的要求。只要老板不是拙劣的管理者，他会考虑你的升职加薪问题的。在向老板表白你的功绩时，如果你有一个非常好的想法能使公司节省大量费用开支或能提高生产力，趁热打铁提出来，让老板对你留下深刻的印象。这样，当你向老板提出升职加薪要求时，他一般就不会拒绝了。 四、要想使老板给你升职加薪到理想的价位，不妨再试一试狮子大开口法。 也就是说，你可以把实际想要的价码抬高一定的比例，这样如果老板想继续留任你，必将考虑你的要求，从而实现自己的真正目的。例如你只希望得到 30％的加薪，那就可以提出 50％的加薪请求。这样，在讨价还价后，你就可能实现自己的愿望。作为老板来讲，启用新人的培训费用和风险，与为老员工加薪相比要大一些。 同样，你想要获得一个较低职位的工作，不妨让老板相信你有胜任更高一层职位工作的能力。但是，在运用这种法则时，一定要有自知之明，任何过分的要求都会使老板把你视为一个贪得无厌的狂妄之徒，将会被扫地出门，那么你的任何愿望都将成为泡影。 五、三十六计，走为上计，实在无法升职加薪，那就换一个地方。 人无完人，老板也不例外。如果说你在公司无论多么完美，多么出色，老板都不给你机会，那么你的最后一招就是三十六计，走为上策，绝不能撞到南墙不回头，正所谓“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。凭你的才能和优秀品质，不愁找不到一个更好的公司。自己换一个环境，换一种活法，给自己一个更适合更广阔的天地。 综上所述，各种方法在使用时，不可任意妄为，要把握好“度”。任何事情都有一个“度”，超过这个“度”，事情就很难办成。
- 1.业绩突出； 2.自己有能力承担更多的工作； 3.如果公司有晋升或者加薪制度，自己又符合； 涨薪是大部分是基于你为公司所创造的业绩/效益，满足以上条件，我觉得可以直接跟老板提。
- 首先你得做好心理准备，只要涨薪是由你主动提出的，都会有谈崩的风险。所以我强烈建议你，提前先为自己想好退路，再去找领导谈涨薪。如果你确实能为公司提供巨大的价值，但领导就是不认可，这家公司也不适合你长期发展。 在正式提涨薪之前，先去了解一下领导的涨薪标准。挑个非正式的场合，比如在茶水间偶遇、下班一起等车的时候，你可以语气轻松地问：“领导，我看咱公司的涨薪标准有一条……，我可能没完全理解。您看我要是想涨薪，还需要做些什么呢？”一方面，你会得到一些明确的标准，便于自我对照；另一方面，领导也知道了你有涨薪的诉求。 不要只考虑自己是否能满足领导的标准，而是要考虑，你是不是整个团队中唯一能满足标准的人。说实话，大部分业绩优秀的员工，都会觉得自己被低估了。你需要横向对比，找到自己最不可替代的价值点。 如果你确认自己值得涨薪，可以约领导进行一次正式谈话。需要注意的是，不要把谈话当成谈判，而要当作一次正式的工作汇报。能否涨薪，其实是由多方因素决定的。你只需要充分展示自我价值，表明决心即可。
- 拿自己的能力和业绩说话
- 1.如果和老板关系够好的话，可以在私下暗示：公司的工资状态和其他公司的对比，来说明现在的公司工资需要提高，人才的挽留需要大量的资金，这样也是为了公司更好的发展 2、要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚 3、还要在适当的时机去表现自己，特别是在要求升职加薪的时机上去表现自己最有利 4、在提一下公司有没有跳槽人员，具体的原因是什么，大部分的人就是工资的副理待遇有点低，需要调整，来安抚人心，稳定下员工
- 你要有自己的团队，你才能跟人家谈。不然的话一般人家送你飞机票