面试时多次问我能否尽快到岗，这种岗位会不会有坑？
回答·130
最热
最新
- 那你就提前问清楚这个岗位到底想要做什么 前期需不需要出差什么的 或者到别的岗位学习什么的
- 前两天差点中招，面试一周后直接打电话通知我去试岗(3至5天没薪酬那种)，我朋友说面试一周才通知估计没有人愿意去才通知我去，电话里问一句说一句。不主动告知试岗期没工资，问了才说，(最搞笑的是连上班时间都是我主动问的)之前面试官也不表明他在公司的职务。让我先做个自我介绍，然后就什么都不问。面试当天我哪个尴尬啊！只有各种问，避免冷场。小型企业面试，负责人始终没有出现进行复试。让公司两名语言表达能力有问题的人来进行简单的面试和试岗通知(走走过场，还不专业)然后告诉你来吧！上班，没工资。不靠谱，太不靠谱。我果断拒绝了。试岗我没意见，但也要找个靠谱，尊重人的公司吧！凭什么给他白干，每个人的时间都很宝贵。p.s(我打电话告知他们我来不了试岗时，电话里面表明身份后，对方说什么事啊！(感觉挺不耐烦的)我告诉他我来不了试岗了，原因是试岗期没有工资不符合劳动法，还有公司都没有进行复试没有见到负责人就直接让我试工，流程不对，谢谢他了，结果对方在电话里持续3秒不说话，我直接挂了。这种公司直接让人看不到希望，呵呵！出来找工作，多个心眼，注意安全)
- 面试后HR问你能否即刻到职，最佳的回答应该是“不能”。然后给出一个时间段，比如一周后、两周后、一个月后等。 小企业的HR招聘问这个问题，一方面是公司可能岗位急缺人（岗位可能空缺很久了），希望应聘者能够尽快到岗；另一方面是HR想通过这个问题了解下你对岗位的渴望程度，了解下你是否对这个岗位非常在意。毕竟HR也知道你处于择业期，完全可以自由选择你最中意的岗位，HR在未确定你的意向度前不可能随意给你发offer。 所以，你想面试几家公司择优上岗就要给自己留出一定的时间才行。那么，留多长时间是合理的，既让HR看到你的诚意从而给你offer，又能让你保有参加其他面试的时间呢？ 1、你对HR的心理预期的把握。HR问你这个问题是探寻你的意向度。同样，你也可以反问回去，比如询问目前岗位承担的工作多不多，公司希望你什么时候入职等，通过这些沟通，你能了解HR的心理底线。如果你想1个月后到职，但HR期望一周到职。那期望差距就太大，HR会优先向能满足他的到岗时间的候选人发offer。要记住这一点，可以适当延长，但是不能差距过大。原则上你比HR要求的多一周左右应该是问题不大的。 2、如果你是离职状态。这个时候你不在职，所以不需要交接。HR也了解这一点。那么你给出的到岗时间其实就不能超过1个月，最好半个月就行。太长的到岗时间会让HR认为你对岗位没兴趣，或者是还在比较，那么HR显然也不会将你排在前面。离职状态争取的事件可以用搬家、处理个人事务、处理家里事务等来作为理由。时间不太长的话，HR都能够理解。 3、如果你是在职状态。这个时候理由要好得多。就是公司交接。一般你合同没到期都要提前30天向公司提出辞职。这30天就是工作交接期了。当然很可能你提出辞职，公司就会同意，让你在几天或者一周内交接辞职。这样你省下不少时间去面试。但预留30天也是基本的职场规则，确保你能够顺利辞职，拿到离职证明。所以，总结下就是要给自己预留时间，但别预留太多以至于鸡飞蛋打。至于理由，合理就好。在职状态直接就是交接，离职状态那就是个人的事务，都好说。
- 可能岗位比较缺人吧。
- 急招，觉得你比较合适，尽快定下。
- 第一 招聘的岗位着急 第二 公司流动性大 看什么岗位 但是个人招聘 面试 合适觉得还不错的候选人我都是当时敲定试岗时间 局的不合适还要再看看其他人 就等一等再看一看
- 可能是公司急需要人吧
- 1、可能是公司岗位缺人。2、可能面试官看中了你，希望尽快入职。3、公司人员流动性大
- 不会吧，只是想确定一下入职时间而已
- 不会，面试官可能也是想了解清楚