如何降低面试爽约率？
回答·52
最热
最新
- 1、了解应聘者的求职意愿与动机； 2、了解应聘者的时间是否有冲突，合理安排时间地点； 3、介绍公司的情况、优势、发展空间、职位特点与要求等； 4、详细清楚地告之面试时间、地点、路线； 除此之外，打电话邀约时自己的态度也是需要注意的，HR 的声音是否宏亮、清晰，说话时是否有礼貌，也会影响应聘者的面试到场率，因为你的态度代表了公司。 一、添加候选人微信，方便后续及时沟通 二、确定好时间，用 BOSS 直聘发送面试邀约 三、要简历，可以阅览经历之外，获取候选人的手机联系方式 四、面试前及时联系候选人，询问是否已出发或是友善的提醒，预约时间将至 五、面试通过后可使用 BOSS 直聘里的录用通知
- 1.筛选比较匹配的简历。然后通过电话的形式去和求职者沟通，在电话里也可以听出求职者的意向，可以多询问一下求职者比较在意的一些点。结合公司优势去做介绍做吸引，然后约好固定的时间面试。 2.一定要加求职者的微信，加完微信后可以发一些公司的简章给他们看。微信的话再发一下邀约面试的信息，把公司具体的位置发给他们。结束语可以在强调一下明天见，加深印象。 3.面试前一个小时可以提醒一下，询问一下这边出门了没有。到公司和我联系我这边前台接待。一般回复了就不会爽约了。
- 1️⃣听：电话约见时用耳朵判断对方的反应 2️⃣问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重 3️⃣对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。 4️⃣确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是HR）。 通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。
- 有些求职者本身求职意愿并不强，可能是在职想看看有没有更好的机会，也可能是离职了并不着急找工作，这类求职者往往抱着“去不去无所谓”的心态，爽约的可能性比较大。
- 试想下我是面试者，哪种情况我会爽约？ 对方态度不好，高高在上？对方不看我和职位的匹配度，拿我凑人头？对方一问三不知？……大概率我会爽约。 电话邀约是就是彼此的一轮小初面，了解人选意向，职位匹配度，重点还要介绍公司的优势，有效沟通到位了，应聘者会更加珍惜这次面试机会。 同时HR不亢不卑的态度很重要。
- 1、在招聘工作前，先宏观掌握企业发展战略及人才梯队建设现状。 2、对需求部门的工作氛围，招聘岗位的权责设置、对应薪酬待遇、未来晋升空间与方向等用人需求进行详细了解。 3、深入了解企业、部门的人才需求后，梳理、归纳，并提出符合企业调性的调整策略，合理改进后，再发布招聘JD，从源头上降低人岗不匹配的概率
- 了解候选人的求职动机，了解目前候选人居住的地方，距离公司多远，介绍公司大概情况，通过加候选人微信再三确认是否可以按时参加
- 岗位沟通清楚，解决求职者的疑问
- 上面的回复大家说的都很对，我就不重复发了 我个人的两个技巧就是能加微信，加微信，发点资料，或者是你通过第一轮电话沟通了解候选人的需求，再针对需求发一些资料，或者是突出吸引的点 时间确定好了，发了一句“好的，那明天/**天见”
- 及时跟进吧，先在招聘平台发面试邀请。接受邀请后一定要加微信，可以方便联系