实习期间没工资，应该去吗？为什么？
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- 不去，你觉得可能获得经验，说不定就是干杂活。实习多少还是要有工资的。
- 实习期间有没有工资，不该成为一个让任何人纠结的问题，大家应该关注的，是这家公司能够提供怎样的学习和成长机会。你想要什么就要付出什么。有可能，你实习三个月，就能积累别人在普通公司工作一两年都无法积累的工作经验，这样的成长价值是实习工资无法比拟的。
- "工资"是针对雇员而言！实习生只是亨受实习津贴(补贴)之类，无"工资"一说。
- 别瞎听那些所谓的“实习是锻炼自己”、“家庭条件好可以无薪实习”等等这些大义凛然的观点。 首先，实习期间没有薪资报酬是不符合国家法律法规的，无论是在校实习大学生或是应届生。 其次，抛开个人规划家庭条件等等因素，我认为不论是实习还是转正工作，都是一个在用自己的时间与付出换取报酬或是工作经验，不论何时，在这个社会上实习与工作都是不断的在锻炼自己，不断学习不断进步，并非只是这个实习期间最后，实习期间没有工资 我认为不应该去。时间就是金钱，时间就是生命。
- 看情况 如果说这家公司特别专业，能够学到很多的东西，有很资深的前辈，那我肯定去，实习期毕竟你是一个新人，你以攒经验为主。 如果说这家公司不专业，人员良莠不齐，什么事情都要自己来定夺的话那我肯定要收钱的，没钱我不去。 实习期工资真的不是最重要的，主要的就是知识。去年我在党机关实习的时候是没有工资的，但是我当时结交了许多外头很难才结交到的人脉，因为我所处的环境周围的人都是很厉害的，所以说我的人脉瞬间就丰富了起来，这是一笔很宝贵的财富，是那区区几千块钱根本买不来的。 人你得有点长远的眼光，别着眼于那点小钱。 这个社会根本就没有你想的那么公正，什么不给就是犯法，要拿法律去保护自己。你可以选择告他，如果这个公司很大的话，你以后很难在这个圈子吃得开，而且没有必要为了这点钱开罪人。大的公司根本不缺人，你不愿意来你就走，下一个继续，想进的人太多了。举个例子以省电视台来说，你觉得没工资你不想去，那后面排着队想来的多了去了，而且门槛很高，并不是你想来就来，不想来就不来。 本人大三学生，个人经验想法，不喜勿喷。
- 有工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 扩展资料： 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 有足够在实习期内养活自己的存款，公司有前景领导有能力有远见。 以上两点皆成立就可以去
- 这要看你所属的行业了，如果实习可以学到很多东西增加经验，并且经济条件允许的话，建议去实习历练一下，但是如果打着实习的名义当苦力就不建议去，要根据自己的实际情况分析
- 如果是大公司大企业，对未来简历还有人生经验成为一大跳板的可以去。但是不可能一分钱都不给，最低都会给吃饭补助。如果是小公司规模有限，那就不要去了，学不到东西还不开心还没生活保障就别去了。
- 怎么说呢 就算作为实习生 不仅是你愿意去学习 公司也是看中你的未来才会培养的 对于一个公司而言 每个人都有其必要的作用 实习算一种合作 合作双方都应该有诚意 一方努力成长回报培养 另一方让对方无后顾之忧 不应该吗？