单位请假不能以家里有事为由，必须写清具体事项，如果涉及隐私怎么办？
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- 请假肯定就是私事。具体公司情况不了解 不过公司要求写清具体事项倒也不是不合理。跟你的想法其实没有冲突。有什么事就具体写清楚，而且前后加上敬辞，看起来更加体面。如果不方便说，就编一个具体的理由。其实就是走个过场。来龙去脉写清楚，哪怕是编的，领导都是过来人，你不让他难堪，请假也要扣工资的，我觉得在情在理没理由不让你请 大公司有时候请假要两个领导批。你想想你是领导看到员工直接弹个对话框出来说“我要请事假”，而且这个内容领导的领导也看得到，那种感觉 我觉得完全可以找老员工或者直属的领导套一下口风。看看人家请假的理由去到什么程度给批。入境随俗 我在公司请假很少，偶尔也需要编理由，也很讨厌说谎，我很不会社交。只是，这就是社会，既要脚踏实地，也要做好脸面，才像个人。
- 1、有时候是几级审批，如果只写“家里有事”，可能审批会逐级咨询了解，内耗 2、领导们通常也是长辈，有更大的人脉圈或阅历，审批时看到事由了可能会给员工更好的帮助 3、如果部门同时多人请假，领导可以了解请假事项轻重缓急，协调时间或者协调人力，保证部门工作正常开展
- 看你请什么假了，如果是事假的话，单位有权力不批的。为了促成请假，员工没有太多的选择。当然单位也有义务保护员工的隐私。
- 因为家里有事才会请假呀，为什么不能用家里有事来请假呢？还是要写家里具体的什么事呢？
- 你单位管的挺多啊，请假都费劲的单位，不知道咋想的？
- 能写的话尽量写一下，不能写的话随便编一个，一般公司也不会太过于去纠结你的请假理由是不是真的，只要别太离谱就行
- 可以，不必写具体事由！但经常如此，你会被"修理"！
- 分两种情况，一种是真的是隐私，非常私密的事情，比如“离婚”那么我觉得人之常情可以不用说；另外一种是你觉得是隐私但是实际不是的，比如家里孩子发烧这类情况，完全可以真实的表达 综合来说，能真实的表述的就真实的讲清楚，如果真的不方便的话，可以用“善意的谎言”
- 要求填写或者知晓请假事由本身不属于侵犯隐私权，毕竟提供假期需要一定的合法性（合规性）或者合理性的依据。但是请假事由告知的程度与范围，可以在制度上或者实操上灵活处理，确实不当需要补充说明的或因此不予准假也无不妥。 简单来说，如果制度上允许特定情形可以请假，没有相当程度的说明理由，从管理者的角度来说为什么要同意请假呢？毕竟管理者也是在执行制度嘛~
- 该怎么讲怎么讲就可以