如何提高销售留存率？

1.人员匹配：邀约同期首先再强调下距离问题 再需要抗压能力强 销售工作肯定会存在加班 先提及 如都不能接受 就可以直接 pass
2.新人关注： 入职后加强新人 7 天关怀及关注 期间任何情况及时沟通 
3.校区沟通：校长及经理在带领中 人事及时留意 看关注度及工作安排是否合理 销售培训是否到位 新人 4.执行度配合度如何
5.人员关怀：人事要关注新人 7 天内工作状态，融入状态，特别是关于加班和居家距离问题，发现问题及时和校区同步，及时沟通，避免人员不必要的离职