现在有很多公司把以前的试用期变成试岗期、这个期间没有工资你怎么看？
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- 试岗期和试用期还是有差别的吧，试用期可以是3个月或者是更久，但是在试岗期来说一般都是3-10天，我觉得如果是在3天左右的话，是双方选择时期，没有工资还是正常的，但是如果是三天以上的试岗期，是公司不选择的，三天以上要付相应的工资，自动不来的，没有工资，这样比较合理吧~
- 我觉得还可以 看什么行业了 要是销售的话肯定是有必要的 因为试岗期的话算是一个双方选择的过程 你要是上班不好好工作那结束试岗期也说的过去吧 还有你没做两天自己离职了公司给你发工资也不太现实不 因为毕竟也不是做慈善 公司也需要考虑自己的利益
- 有试岗期的公司，说穿了只有一个原因：人员流动率大。 原因不外乎两个：一是人事部门不专业。在招聘时没有做好候选人评估；许诺候选人的待遇或公司环境、氛围等与实际不符，造成离职率过高，为了减轻人事部门的压力以及公司的运营成本，所以采用试岗期这一政策； 二是公司工作内容难度低，如猎头助理，电话销售，体力劳动等，不需要技巧，给个脚本，培训不到一小时就可以成功上岗，不管谁做都一样，只要能说会道 ，身体健康就可以，有些公司一开始就没打算招人，就是找苦力，干满七天，随便找个理由，你就得走人，而且公司一毛钱损失都没有。 不管哪个原因，能够堂而皇之把试岗期摆到台面上的公司，都是直接把全部风险推给了员工。虽然可以申请仲裁，但得到补偿和我们损失的时间是成反比的，公司显然是知道这一点的，而且现实里大多数人也没有那个时间为了那点钱跟公司耗着。
- 离远点看
- 不合法
- 这样的工作存在潜在的风险，公司存在不靠谱的因素
- 试岗期没有工资是合乎劳动法的。
- 我觉得自己个人可以接受，求职者和用人单位本就是想着长期发展的共同目标而相聚，都需要一个磨合期来看彼此合适和不合适。工资只是试岗期不合适才没有并不是说一直都没有。如果连基础的试岗期都没过说明他也是真的不适合。也耽误了公司在试岗期的人力资源和时间成本。选择本身就具有风险。成年人在做一个决定的时候就要想到失败后的后果。
- 一般这种公司的流动性都会比较大，就像我们公司做销售的一样，也有七天试岗期，试岗期也是有工资的。我觉得有试岗期没事，但如果试岗期没有工资我是不会考虑的，上一天就得发一天的工资，我是去赚钱的，又不是去做雷锋的。
- 直接不去，除非你想做慈善家……但很多刚毕业找不到工作的愿意这么去干，往往只为了让简历上那点可怜的工作经历变得好看些……我刚毕业的时候也接受过这样的条件，这…唉……