职场中，工作强度与收入是成正比的吗？
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- 就拿我最后的公司来说吧，谈好的绩效工资，顾名思义绩效工资就是通过自己的努力达到公司想要的效果，然后收货更好的工资，但是我的公司就是我的工作达到了他最想要的理想效果，但是领导看见工资高了，马上调整工资，达到他们能接受的工资，我接受不了了
- 在职场中最直观最明显的因果关系莫过于工资与能力始终是成正比的。这就是为什么在同一家公司任职，各同事之间的工资是有所差别的，仔细留意一下你就会发现，那些拿到高工资的人必定是那些能力与才华兼具的人，而拿到较低工资的人永远是那种能力平平无突出技能的人。可能存在一些带有偏见或非常苛刻孤寒的小老板，给的工资最低做的事情最多，但这一类老板毕竟占少数，特别是在互联网圈子，因为留不住人才，最后损失最大的肯定是企业。但是更多的老板都希望基业长青，想做大做强，相信是偏向公平公正的，就好像按劳分配中“多劳多得”那样，在职场中没有人会怜悯你，想要获得高的收入就必须要有那个能力，有那个资本去要价。 要相信工资与能力是成正比的，尤其是那些刚刚踏入 IT 互联网职场的新人们，更要相信这一点。在你刚刚起步时，你的工资也许并不高，那是因为你的能力还没有开发出来，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑香”，你需要一个耐心等待的过程。在这个过程中，如果你能踏实努力，耐心磨练，经得起苦难，耐得住寂寞，扛得起非议，努力提高自己的职业技能和各方面素养，那么你很快就会发现，你的工资正在随着你的能力不断上涨。 永远不要去幻想着自己什么也不去尽心尽力的去做好，敷衍了事傻傻的坐在那里老板就会给你涨工资，天上是不会掉馅饼的。 当年比尔盖茨每在键盘上敲几段代码，就有几千万美金的进账，难道他的成功就只是因为侥幸，因为运气吗？如果他在选择面前没有果断抉择的能力，又怎会毅然的退学创业？如果他在计算机编程的方面没有超于常人的能力，又怎会一次次的在业界引起轩然大波，成为行业标杆？如果他没有卓越的管理能力，又怎会创建起微软公司这一商业帝国？他的成就全都源于两个字：能力！
- 不是的干活的不挣钱，平淡一生。 不干活的挣钱，三十年河东，三十年河西。
- 成正比也不成正比！成正比，是你的付出和你的收获一定成正比，但是收获不一定是金钱，也不一定是现在的收获；不成正比，是你的工作强度不一定能够创造正比的价值，收入是跟你创造的价值对等
- 很明显，这就是价值与价格的问题。每个人的价值是不同的。举个例子，我工作1小时做出来的工作，我的员工可能要花10小时才能做完，那么，我给员工开的工资，就可以按照我的工资，对比这一小时的工作来算。那么，对于员工来说，可能觉得一天真的辛苦，但要知道，辛苦是一回事，在商业路上，要想办法在游戏规则的时间内创造出我期望的价值，才有你期望的工资啊！
- 工作强度与薪水不成比例，在现在社会是很常见的普遍现象，如果你已经很累，又觉得没有前途，找好新工作就跟老板辞职吧。若是现在的工作你很喜欢，那说明你努力还不够，那就再努力一点，让你的老板发现你，给你涨工资。 工作强度与薪水不成比例，是现在社会很普遍的现象。可能你刚到一个新公司，你会发现自己干的比别人多，休息的比别人少，自己的薪水又是那么一点点，心里难免有一些不平衡。刚到一个新环境，多干活少说话是最基本的原则。一开始工资是会很低。只有你努力的适应了工作环境，吃苦耐劳，久而久之，老板是会发现的。 吃苦耐劳是中华民族的传统美德，中国很多公司的加班制度都是很不人性化的，相较于国外的公司，中国的公司就像杨白劳。中国人所创造的价值，远远高于国外所创造的价值，当你发现你的工作强度与薪水不成比例的时候，也许你是你将较于别人还不够努力。
- 不一定，跟工作能力及工作产生的价值一般成正比
- 工作量与工资是否成正比，大多数人都是成正比的，但是工作量存在一个换算关系，这个换算是否公平就没有办法去恒定了。**也就是说同一个职业里面的人同一个公司差不了太多，不同职业不同公司那就差好多了。**
- 好一点的私企老板一般都能做到相对公平 国企、事业单位、缺乏长远规划的私企一般都做不到
- 当然 付出和收获虽不是绝对正比 但没有付出就不可能有高的收入