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- 我转身就走。你问我职业规划，我说与你无关，你只是想看是否有职业忠诚度，对吗？马云马爸爸曾经说过，员工为什么离职，钱没给够，人伤心了。员工离职会让人事，行政经理很头疼(´;︵;`)，没有金刚钻，别揽瓷器活，都对٩(๑^o^๑)۶。你多给点钱💰，用钱留住人不就行了？
- 这种问题属于典型的 hr 式提问 其实没什么软用 最多就是考察下面试者的临场反应和准备是否到位 大多数人找工作 短期规划就是拿点工资活下去 长期规划就是升职加薪买房买车娶老婆 再长期一点么就是我牛逼了我自己出去单干 这是实在话 但是哪个公司受得了 一定要让人家说一大堆美丽的废话 废话也给你们准备 短期规划 加入贵公司 让我的才华可以得到发展 因为我擅长 xx 方面 我可以在这方面做出成绩 同时也能让自己成长的更快 长期规划 通过自己的努力和成绩 获得公司的认可 成为公司的中坚力量 收获公司给予的回报
- 这不是一个好问题，尤其对于中基层岗位来说，问题的权威性太低，一般都采用面向过去的结构化面试，这种开放式的面试未来的话题，求职者实际上是可以胡乱编造的，而且也没有评估性，所以很多的时候一些经验不足的面试官喜欢这样问，一般什么都问不出来。但对于具有一定工作经验和专业方向的岗位，面试官需要判断候选人的职业方向，以便判断候选人能否在这个岗位沉淀下来的问题，另一方面，这个问题的陷阱在于表面在问你职业规划，实际会接着问你为这个规划做了什么努力，考察你的学习能力、规划能力。 同时，这也是一个好问题，我所了解的很多候选人实际上对自己的职业规划是没有司考、起码是没有经过严谨的司考的，经过这也的提问，提醒候选人在工作中也需要对自己的发展方向进行选择。
- 短期职业规划就是做 1-3 年的计划，长期职业规划是 3 年以上的规划，甚至是到退休都可能。 面试时问这个问题的目的是 1.想看候选人是否想在本岗位上发展 2.看候选人是否有上进心，有恒心去实现自己的职业规划。 回答这个问题：长期规划是一直继续做这个职业，短期内是要多学多看，学以致用，提升自己，与企业共同成长。希望企业有职业生涯规划和竞升通道。 回答问题有时候不在于你的答案是否冠冕堂皇，积极向上，要看面试官或直属上司的目的。举例：直属上司只想招个听话干活好的人，一听你希望有竞升通道，你就不可能通过面试了。
- 很空虚的问题…所谓的职业规划主要看公司给我的待遇，薪资，这些都到位的话我的职业规划公司说了算…公司天天给你画大饼一味的洗脑，我规划再好也抵不过现实
- 一.短期规划。 1、提高工作能力积极熟悉岗位职责，认真分析工作的重难点，以做好本职工作为出发点，尽快加强对工作的熟悉度和认知度，明确自己在工作能力上最欠缺的地方，通过主动请教同事，查阅资料等方式，争取尽快熟悉工作流程，提升工作能力，胜任工作。 2、处好人际关系工作顺利开展离不开自己工作能力的提高，也离不开良好的工作氛围和人际关系。尊敬领导，团结同事，这不仅是自我提高的需要，也是促进同事合作，部门协调的需要。 3、积极适应新的环境我会以一名军人的身份严格要求自己，认真学习部队的规章制度和各项纪律要求，约束自己的行为举止，维护好军人的形象。 二.长期规划 1、工作能力的提升分为纵向和横向两个方面。纵向方面：如会计岗，通过购买相关书籍自学，向专业的会计培训机构购买网络培训课程，利用业余时间深入学习会计知识，进一步提升会计专业水平。横向方面：在不断提升会计技能的同时也要不断拓宽自己的知识面，要自学单位相关的其他业务知识。 2、自我的塑造与成长通过制定每月阅读计划，阅读哲学、社会学、历史人物传记等书籍，不断提高自己的政治理论素养，增长自己的人生阅历，提高道德素养和人生境界；在平时勤加练习，感受书法的动静之美，磨炼自己的性子，慢慢地变得沉稳。 3、在组织中积极进取，为组织贡献力量以争优创先为自我的工作要求，为单位集体争得荣誉。在工作中严格遵守单位规章制度要求，做好榜样示范，同时，积极争取单位提供的每次内部培训机会，认真对待每一次考核，在三到四年完成新的职级晋升。
- 简单说，短期规划就是如何做好现在这个岗位的事，长期规划就是如何以现在这个岗位为基础做上未来那个岗位，并坐稳。
- 一般公司更倾向于长期和稳定，我个人不考虑短期
- 这个问题有很多面试官问过，长期与短期的时间是多少，不好说，短期就是用最短的时间学习企业文化和进入企业后的专业知识，融入团队。长期可以这么说，来到企业后多学习多实践，与各部门自己配合，将工作做到最好，合理的为企业谋求最大利益，为自己的职业生涯留下光彩的一笔。就想到了这些
- 这问题需要你反问对方，贵公司能给我提供哪些资源，没有资源你短期也好长期也罢职业规划做的再好也是空谈