面试该怎么问才能确切考察求职者的意向呢？
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- 我们可以从哪些方面考察呢？以下是一些建议： 1. 稳定性：了解求职者过往工作经历以及转换工作的原因。了解原因后，可以从过往的经历中有可能总结出求职者对企业的期望，和最不能忍受的部分，可以与企业文化进行匹配，这样可以推测出求职者的稳定性。 2. 真实可靠：了解求职者对过往工作环境的评价。可以通过这一相关的问题，探索出求职者的真实性，以及目的。越真诚的求职者，越在工作上能够全力以赴。 3. 敏感性：要求求职者举例说明以往工作中最开心的事情和最难过的经历，通过了解这些，知道求职者的价值取向和性格特点，从而挖掘求职目的。 4. 社交：求职者个人的性格可以从社交倾向进行侧写，如果他是因为处不好人际关系，或者有更为复杂的人际关系，HR 就需要敲响警钟了：公司需不需要为求职者在这上面付出额外的用人成本，应该在这一步就被考虑进去。
- 1、尊重求职者：面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私； 2、善于提问：通过多种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等； 3、合理回应：很多时候对于面试官而言，对面的求职者还很生疏，存在许多不足，面试官应该合理回应，帮助其成长。
- 1.工作需求和求职方向。看其未来的求职方面和对自己的职业规划 2.工作经验和求学之路。看其之前的工作培养了哪方面的能力，以及他的求职底线在哪，以及他求学之路的知识储备，因为每个求职者很大一部分都会选择熟悉领域 3.兴趣和爱好。这是是闲谈之间了解求职者的生活，也是最容易打感情牌的地方 综合来看，毕竟即便我们确定了求职者的意向，后面的“牵手成功”也是双向奔赴的结果，强扭的瓜想吃都吃不到，哈哈哈~
- 1. 根据过往履历评判。2. 行业岗位是否匹配 3. 薪资是否匹配等
- 直接问 听完公司的介绍 感觉怎么样
- 首先可以去问，应聘者前几份工作主要是从事哪一方面的行业 ，后期再问他为什么要选择这一职位
- 假设今天面试通过了，你预计啥时候能到岗呢
- 最快到岗时间，对我们公司的第一印象
- 首先想回复楼里另一个回答，应聘者“愿意过来面试”绝对不等于“愿意过来上班”。面试前求职者只能了解到公司、岗位的情况，而面试了解到的更加具体，还可以直接接触上级领导，最终薪资的确定。 回到正题，面试中只能判断求职者意愿的强弱，但没办法是“确切”的。意愿的强弱可以从求职者表情、动作，回答面试提问的积极性判断，你也可以在面试的最后直接提问，求职者对公司及岗位的想法，到岗时间等。但求职者最终入职是受多因素影响的，有可能愿意入职并接受offer后出现更好的工作机会而动摇。
- 直接问 1 为什么会选择我们呢 2 未来长期的职业规划是什么样的呢