工作中发现自己和领导的观念不一致怎么办？
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- 工作中_很容易遇到的问题就是_自己_的意见_和领导的不一致,这个时候就会陷入两难境地。按_自己_的想法做吧,不敢向领导提;而服从领导的命令吧,_自己_心里又很憋屈
- 忍着
- 服从领导，因为公司第一要义，服从
- 说实话观念不一致是常事，更重要的是三观一致。观念不一样有很多因素导致，首先就是三观，但是三观不合的大概率的也是和不了的，不和则散；其次就是站的位置不一样（比如是否平“辈”），如果对方的“辈分”更高，他的观念和你的不一致没关系只要方向是对的能为双方带来利益那么就没什么大问题。
- .当员工和领导的意见各有取舍，不分伯仲的时候，不妨采取折中的办法。
- 看那个 IQ 好使就用那个
- 哈哈要么忍着，要么你干掉他
- 考虑大局先执行，待领导认同我本人以后再探讨！
- 好好想一下，各自的动机，还有处理后产生的效果怎么样。也可以向有机盐的人求证一下，要还觉得自己的正确的话，可以试探的从侧面说服领导了。当然还要看你们领导的性格了。另外原则性的问题，还是要坚持自己的主见的。
- 观念不一致，你也得按照他说的去做，为了工资，没办法，谁让咱就是个上班族呢