想成为一名督导，最应该具备什么能力？
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- 具备高洞察、高自驱、高自发、具备交换思维及问题的独立解决能力，大多数巡检督导需要学会现场管理及门店管理，连锁督导切记不要站在门店门口侃侃而谈指手画脚，发现问题脚踏实和门店一起参与改进优化。这是一个门槛很低上限很高的岗位。
- 督导，督导，吃完就跑！
- 不管你是新人还是老手，第一：你首先是个职场人物，专业知识，和公司制度企业文化是你必须熟练掌握的！ 第二：必须要懂得如何有技巧有效的上传下达，这其实考验的是职场人际关系！ 第三：要懂得如何去让你督导的人配合你的工作，说白了就是要懂得开展基本的培训工作，直白点就是怎么培养愿意听我的人，这需要口才和应变能力！
- 一、督导巡店的常见三大问题二、巡店前的工作准备 1、督导四项任务有哪些 2、出差前的四项准备 3、巡店的内容清单三、巡店中的工作流程 1、到达店铺三部曲 2、培训辅导六操练 3、新店开业 10 大支持，你做到了吗？四、巡店后的工作总结 1、列出解决问题清单 2、用 5W2H 原理向上司写简报的技巧
- 承上启下。物尽其用，人尽其才。
- 有单店工作经验 有丰富的专业知识 有良好的沟通能力 有强烈的责任感
- 首先最基本的就是对公司的运营、规范，市场的运转等必须有自己深刻的见解，然后通过这一系列的运用，规范辖区的门店，为他们提供专业技术上的支持，对运营比较好的门店，让他们运营更顺畅，人员更专业；运营较差的门店提出整改，让他们走上正轨，等等，非常考验一个人的综合技能专业度的一个职位。
- 心要细，肯翻脸，能接受在行业内工作几年都没朋友的生活。
- 首先要清楚督导是负责什么，督导是监督和指导，就是各工作的规范监督，工作上问题的指导建议 第一：工作经历，如果你没有体验过他们的工作，是很难理解到他们的难处，所以在规范上是否存在过高要求 第二：做事风格，作为一个督导，无论什么问题，都应该是跟负责人沟通，而不是直接干预 第三：工作、观察能力，对巡查能否发现、解决问题，怎么解决都是重点 第四：思维，要做到充足换位思考，对人对事不要只看表面
- 具备良好的心理素质，有一定的数据分析能力以及分责分配运营管理能力，对人对事有着强烈的公司化的理念，反正是费力不讨好的职业