党建党务专员岗位，会面试哪些问题？
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- 一共四道题，10 分钟 1、联系学习和工作，讲一下党建指导员的基本素养和职责之类的。 答：在学习和工作中，互帮互助。基本素养：勤恳务实，密切联系群众，为群众服务等。 因为之前答得比较琐碎，细节部分忘记了，大家可以在搜索下相关问题。 2、如果你的工作比较繁重且没有亮点，但是身边的同事做的工作比较容易且有亮点，你感到很委屈，该怎么办？ 答：1）虚心接受现实，认真反思工作现状和自己遇到的问题。 2）向领导汇报目前的工作现状，询问是否需要改进，提供具体可行的改进方法。 3）向有亮点的同事和有经验的同事咨询学习，努力改进自己的问题。 4）找到工作中最大的问题，制订具体详细的计划进行整改优化。 3、以共建美好社区家园为主题，想一些相关活动，并且活动如何组织的？ 这道题其实比较开放，完全可以自己提前想好一个活动策划，无论题目怎么问，就把流程往上套。 答：一、相关活动例如实地考察、座谈会等 二、具体步骤： 1）开展调查问卷，了解社区居民最关心的几个问题 2）针对这些问题，制订具体的实施方案，汇报给领导，领导审批通过后实施 3）公众平台征集社区居民参加座谈会 4）座谈会汇报近期社区工作，讨论整改意见、解决办法 5）反馈给相关部门进行整改 6）记录宣传到公众平台 7）整改完成后，实地考察，拍摄视频照片等二次宣传，检测整改效果。 8）居民也可以进行网上投稿等建言献策，评论整改效果。 4、如果你的党支部副书记觉得某人适合发展成党员，但是你觉得他综合素质不行不适合发展，这时你该怎么办？ 1）约副书记谈话，说明该人综合素质不足的地方；书记知晓后，询问书记意见：该人是否适合发展？商量是否能召开本支部会议，决定该人是否能发展。 2）确定时间，召开党支部会议，跟本支部党员汇报，本人了解到的该人平时表现 3）询问与该人相识的党员、朋友、家人等，确认该人是否有不良表现 4）详细了解该人全面的表现后，汇报给党支部各成员，进行投票表决，该人是否适合发展党员。 此外，面试官还会问你一些你之前的工作内容、薪资，之前的党组织关系，以及为何想离职等基本问题。如果学生或者工作阶段有类似工作经历，那也是亮点，可以写在简历里哦